Descripción de la oferta
Requisitos mínimos
Grado o Licenciatura en Derecho.
Especialización y experiencia demostrable en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en despacho profesional o asesoría jurídica.
Colegiación vigente como abogado/a ejerciente.
Experiencia en asesoramiento laboral a empresas.
Conocimientos sólidos en contratación laboral, despidos, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva.
Experiencia en asistencia a actos de conciliación y procedimientos judiciales laborales.
Capacidad para elaborar informes jurídicos y dictámenes con rigor técnico.
Buen manejo de normativa laboral y seguimiento de cambios legislativos y jurisprudenciales.
Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de varios asuntos.
Habilidades de comunicación, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo.
Descripción
Nuestro cliente, firma especializada en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista para incorporarse a su equipo. La persona seleccionada será responsable del asesoramiento jurídico laboral a empresas, así como de la gestión integral de asuntos laborales individuales y colectivos.
Responsabilidades
Asesorar a empresas en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Redactar, revisar y supervisar contratos de trabajo, cláusulas laborales y acuerdos individuales.
Gestionar despidos, sanciones disciplinarias y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Asistir y representar a la empresa ante organismos administrativos (SMAC, Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social, etc.).
Preparar y asistir a actos de conciliación y juicios laborales.
Elaborar informes jurídicos y dictámenes en materia laboral.
Asesorar en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Dar soporte jurídico en procedimientos de reestructuración laboral (ERTE, ERE y reorganizaciones internas).
Mantenerse actualizado/a en normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
Colaborar con otros departamentos y clientes para garantizar el cumplimiento normativo laboral.
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