Descripción de la oferta
Buscamos un/a Analista Programador/a con sólida experiencia en desarrollo backend con Spring Boot para incorporarse a un equipo técnico consolidado. La persona seleccionada participará en el análisis, diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones empresariales, colaborando estrechamente con el equipo de producto en un entorno ágil orientado a la calidad del software.
Qué harás
Desarrollarás aplicaciones en Java 21 usando Spring Boot y Maven, siguiendo buenas prácticas de arquitectura en microservicios.
Diseñarás e implementarás servicios con Spring Security, aplicando autenticación y autorización mediante JWT.
Trabajarás con servicios SOAP en integraciones con sistemas externos.
Aplicarás patrones de resiliencia y tolerancia a fallos para garantizar la estabilidad de los servicios.
Ejecutarás pruebas de integración, rendimiento y calidad de software para asegurar entregas robustas.
Virtualizarás y desplegarás aplicaciones mediante contenedores Docker.
Configurarás y gestionarás métricas y sistemas de monitorización de los servicios en producción.
Trabajarás con Git para el control de versiones y con Jenkins para la integración continua.
Colaborarás en un equipo ágil, participando en ceremonias y planificación de sprints.
Qué buscamos
Titulación de Máster, Grado o Técnico Superior en la rama de Ingeniería y Arquitectura o Ciencias (MECES 3 o equivalente).
Experiencia mínima de 4 años en desarrollo Java (entorno actual: Java 21).
Conocimiento de Spring Boot, Maven y arquitectura de microservicios.
Experiencia con Spring Security y JWT para la gestión de autenticación y autorización.
Conocimientos de servicios SOAP, aunque no se requiere dominio profundo.
Experiencia en patrones de resiliencia y tolerancia a fallos.
Capacidad para diseñar y ejecutar pruebas de integración, rendimiento y calidad.
Experiencia con Docker para la virtualización y despliegue de aplicaciones.
Conocimientos de monitorización y métricas de servicios en producción.
Manejo de Git y Jenkins para el control de versiones e integración continua.
Experiencia trabajando con metodologías ágiles de desarrollo.
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
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