Descripción de la oferta
¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso.Queremos incorporar a un/a Arquitecto/a IT (Azure & AWS Cloud), cuyas funciones principales serán:- Diseño de soluciones CLOUD (Azure principalmente, también AWS).- Análisis de requerimientos Enterprise Computing nuevas necesidades.- Seguimiento de proyectos IT, tareas, tiempos y objetivos.- Supervisión de tareas asignadas a proveedores de servicios/desarrolladores.- Desarrollo de documentos funcionales y/o técnicos.- Apoyo a las necesidades Enterprise Computing del departamento.- Aplicar políticas IT definidas por la compañía.Requisitos:Titulación Requerida: Formación superior en ámbito tecnologías de la información (deseable Ingeniería Informática).Experiencia Requerida: Al menos 5 años de experiencia en el área de diseño de soluciones IT.3 años ingeniería en cloud Azure Microsoft o AWS.Conocimientos Específicos Imprescindibles:- Amplio background técnico trabajo/definición arquitecturas multiplataforma:- Sistemas operativos: Microsoft, Linux, Unix.- Servicios web diferentes plataformas.- Sistemas de virtualización VMWare, Hyper-V.- Sistemas de comunicaciones TCP/IP.- Bases de datos: SQL Server, PostgreSQL, MariaDB.- Directorio Activo.- Powershell.- Plataformas CLOUD:- Definiciones técnicas de los diferentes recursos acorde a las necesidades.- Automatización, infraestructura como código Terraform y scripting.- Servicios de contenedor, AKS, Azure Container Apps, ACI, Container Registry.- Redes y seguridad.- Integración con servicios CLOUD productivos existentes.- Migración capas tecnológicas ON PREMISES a Cloud.Conocimientos Específicos Valorables:- Certificaciones AZ-104 / AZ-305.- Solutions Architect - Associate (SAA)- Gestión de proyectos IT.Idiomas: inglés B2-C1.Disponibilidad para viajar.Se ofrece:- Contrato Indefinido.- Formación Continua.Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.
