Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar un/a asesor/a jurídico/a para el servicio de intervención especializada para mujeres víctimas de violencia machista (SIE) ubicado en el Vallès Oriental. En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de recuperación y reparación a las mujeres que han sufrido o sufren una situación de violencia y también a sus hijos e hijas. CONDICIONES Fecha de incorporación: inmediata Nº horas semanales: 38 Retribución mensual/bruto: 1.824,40€ bruts/mensuales (x 14 pagues: 25.541,60€ bruts/anuales) Horario: lunes y miércoles de 12:00 a 19:10; martes y jueves de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:10. FUNCIONES Proporcionar asesoramiento jurídico a las mujeres para la defensa de sus derechos e intereses y su protección frente al agresor. Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia machista y otras actividades para divulgación del servicio. Dinamizar espacios grupales. Atención a urgencias. Proporcionar orientación y asesoramiento jurídico‑legal sobre pautas de actuación en procesos civiles y penales, medidas judiciales de protección y derechos de la víctima, además de asesoramiento al equipo profesional del servicio. Coordinación y/o derivación a otras entidades o instituciones según las necesidades de cada caso. Elaboración de informes sobre la intervención realizada con las mujeres para informar y/o derivar a otras entidades o instituciones. Otras propias de la categoría profesional determinadas por la Dirección del Servicio. Requisitos: Formación académica necesaria Licenciatura o Grado en Derecho Formación especializada en posgrado en violencia machista o perspectiva de género Experiencia profesional necesaria Mínimo 4 años de experiencia en Derecho de Familia, especialmente en el campo matrimonial y penal Experiencia en el trabajo con mujeres víctimas de violencia machista Conocimientos necesarios Derecho de familia, matrimonial y penal Valorable formación en teorías feministas Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos. #J-18808-Ljbffr
