Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Molins de Rei estamos buscando a un/a Business Analyst para unirse al equipo de una empresa ubicada en Pallejà. El perfil ideal es una persona dinámica y autónoma, con fuerte capacidad analítica, dominio de herramientas informáticas y conocimientos en BI. Esta persona será clave en la toma de decisiones estratégicas, gestionando análisis de datos, elaborando informes de performance, realizando investigaciones de mercado y coordinando estrechamente con el equipo de ventas.
Business Analyst – Pallejà
Responsabilidades
Análisis de datos comerciales.
Elaboración de reportes: informes sobre forecast, performance, tendencias de mercado, etc.
Investigación de mercado.
Coordinación con ventas.
Manejo de herramientas BI.
Apoyo al Director General: gestionando tareas de forma autónoma y garantizando que la información fluya de manera eficiente y precisa.
Oferta
Contrato estable, directamente por empresa.
Horario flexible partido con entrada de 8-9h. Viernes jornada intensiva.
Jornada intensiva en Agosto.
Salario competitivo acorde a experiencia.
Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa en expansión.
Trabajo directamente con la alta dirección y acceso a decisiones estratégicas.
Requisitos
Valorable título universitario en Administración, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Estadística o afines.
Buen nivel de inglés.
Experiencia mínima de 2-3 años en roles similares, preferentemente en análisis comercial o inteligencia de negocio.
Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos y BI.
Capacidad para generar insights estratégicos a partir de datos complejos.
Alta capacidad de organización, autonomía y discreción.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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