Descripción de la oferta
Audit Manager (H/M) – Madrid
Responsabilidades:
Revisar y validar los cierres contables mensuales, asegurando la correcta aplicación de criterios contables y la calidad de la información financiera.
Dar soporte técnico al equipo financiero en materia contable y de consolidación, garantizando la coherencia de la información entre entidades.
Participar activamente en el proceso de consolidación financiera del grupo, incluyendo eliminaciones, ajustes de consolidación y revisión de reporting consolidado.
Preparar y revisar la información financiera requerida por auditores externos, colaborando en la coordinación de los procesos de auditoría.
Analizar la información financiera consolidada y elaborar informes y análisis que apoyen la toma de decisiones.
Dar soporte al reporting financiero, incluyendo ratios financieros, seguimiento de covenants y otros indicadores clave.
Identificar y proponer mejoras en los procesos contables y de consolidación, orientadas a aumentar la eficiencia y fiabilidad de la información financiera.
Requisitos:
Formación en Administración y Dirección de Empresas, Economía o Ingeniería.
Experiencia mínima de 5 años en una posición similar (experiencia en Big4 valorable).
Conocimientos financieros (valoración, instrumentos de financiación, etc.).
Conocimientos en consolidación contable y fiscal.
Nivel avanzado de Excel (modelización, valoración, proyecciones, análisis de escenarios).
Nivel avanzado de inglés.
Store Manager – Pamplona
Responsabilidades:
Coordinar y acompañar al equipo para que crezca y se supere cada día.
Garantizar que cada cliente viva una experiencia auténtica y cercana.
Revisar datos de ventas y tendencias de tienda para impulsar el negocio con decisiones inteligentes.
Mantener el espacio de venta atractivo, organizado y alineado con la identidad de marca.
Supervisar inventario, reposición y operaciones diarias para asegurar un flujo sin contratiempos.
Formar, motivar y guiar al equipo, potenciando sus habilidades y desarrollo profesional.
Comunicar la esencia de los productos y fomentar una cultura de iniciativa y orientación a resultados.
Requisitos:
Al menos 2 años liderando equipos en retail, preferiblemente en moda o lifestyle.
Capacidad para conectar con clientes y generar confianza.
Mentalidad estratégica con habilidad para analizar datos y proponer soluciones comerciales.
Habilidades de liderazgo, organización y comunicación.
Gusto por la estética, el producto y las tendencias actuales.
Inglés básico-medio será un plus.
Beneficios:
Contrato indefinido a tiempo completo.
Entorno donde se valora la iniciativa, la creatividad y la autonomía.
Formación constante y oportunidades reales de crecimiento profesional.
Paquete salarial competitivo con incentivos por desempeño.
Jefe/a de Equipo – Rivas (Madrid) – Gi Group
Responsabilidades:
Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4‑7 personas).
Programación de turnos, festivos y descansos.
Capacitación y desarrollo del personal.
Relación continua con el responsable del control de objetivos.
Montaje de la tienda y reposición de mercancías.
Reordenamiento del almacén y control de plazos.
Operaciones de caja y control de efectivo.
Cumplimiento de apertura y cierre de tienda.
Atención y apoyo al cliente.
Requisitos:
Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail).
Experiencia en gestión de KPI’s.
Excelentes habilidades de organización y planificación.
Orientación al cliente y aptitud comercial.
Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana.
Beneficios:
Contrato indefinido.
Incorporación inmediata.
Formación inicial y coaching para garantizar el éxito.
Entorno internacional en crecimiento.
Retail Area Manager – YERSE
Responsabilidades:
Gestionar y supervisar todas las tiendas y corners de la zona asignada, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y los estándares de la compañía.
Liderar y motivar a los equipos de ventas, fomentando su crecimiento y desarrollo profesional.
Participar en la selección y compra de producto, garantizando coherencia y consistencia en todos los puntos de venta.
Asegurar la correcta implantación de directrices de Visual Merchandising.
Supervisar el desarrollo eficiente de los procesos operativos en cada tienda.
Velar por la correcta ejecución de reposiciones y traspasos en todas las tiendas de la zona.
Analizar KPIs y datos de negocio para la toma de decisiones y detectar oportunidades de mejora en ventas y gestión de equipos.
Realizar benchmark de la competencia y proponer iniciativas que optimicen la experiencia de cliente y los resultados en los puntos de venta.
Coordinar con otras áreas corporativas (Marketing, Operaciones, RRHH, Logística) para asegurar la alineación de la zona con los objetivos globales.
Requisitos:
Experiencia mínima de 3 años como Area Manager, District Manager o en un puesto similar en retail de moda.
Perfil analítico, orientado a resultados y con visión comercial.
Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
Pasión por la moda y afinidad con el estilo y valores de YERSE.
Disponibilidad para viajar con frecuencia dentro de la zona asignada.
Beneficios:
Proyecto estable en una marca consolidada con más de 60 años de historia.
Horarios flexibles y jornada intensiva los viernes.
Bono YERSE por temporada y descuentos exclusivos en las colecciones.
Entorno cercano, colaborativo y comprometido con el bienestar y la sostenibilidad.
Retail Manager – Miphai
Responsabilidades:
Analizar el rendimiento global de la red de tiendas e identificar oportunidades de mejora.
Proponer iniciativas estratégicas que impulsan el crecimiento del canal retail.
Presentar propuestas estructuradas a dirección para mejorar procesos, resultados y experiencia en tienda.
Visitar regularmente las tiendas y trabajar directamente con los equipos en el terreno.
Liderar y desarrollar a los Store Managers como responsables de negocio y a equipo de venta de corner ECI.
Diseñar y formalizar protocolos comerciales y operativos para las tiendas.
Analizar KPIs clave del negocio (ventas, conversión, ticket medio, productividad, rotación).
Traducir los datos en decisiones estratégicas y planes de acción concretos.
Impulsar una cultura comercial exigente, orientada a resultados y centrada en la experiencia del cliente.
Proponer mejoras en la presentación del producto, layout comercial y experiencia en tienda.
Implementar y asegurar la correcta aplicación de los protocolos en todas las tiendas.
Requisitos:
Experiencia mínima de 5 años en gestión de retail de moda, preferentemente como Retail Manager o Area Manager senior.
Experiencia previa gestionando más de 15 tiendas de moda.
Experiencia en gestión de corners ECI.
Experiencia demostrable proponiendo, diseñando e implementando mejoras en operaciones retail.
Perfil altamente analítico con dominio de KPIs comerciales.
Sensibilidad especial y criterio sólido en visual merchandising en moda femenina.
Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos.
Residencia en Madrid.
Alta disponibilidad para viajar.
Beneficios:
Formar parte de Miphai, una marca en expansión con presencia internacional.
Posición estratégica con impacto directo en el desarrollo del canal retail.
Trabajo directo con dirección general en la evolución del modelo de tiendas.
Salario fijo acorde a las funciones + variable según consecución de objetivos.
Datos de Protección de Datos (Clipiso Desarrollo S.L.U.): los datos serán tratados con la finalidad de gestionar la oferta de empleo dentro del Grupo Clikalia. Los datos no serán conservados una vez finalizada la selección y, en caso de contratación, formarán parte del expediente profesional. No se prevén transferencias internacionales.
#J-18808-Ljbffr
