Descripción de la oferta
En MAQUINZA S.A. , empresa líder en el sector de alquiler de maquinaria para la construcción, industria y obra pública, estamos buscando un/a TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para nuestra central en Zaragoza (San Juan de Mozarrifar).
Buscamos personas apasionadas, con ganas de crecer y aportar valor en un entorno donde la igualdad de oportunidades es una realidad, no solo una promesa.
Nos mueve la innovación, el trabajo en equipo y la excelencia en cada proyecto. Por eso, apostamos por un ambiente inclusivo, diverso y dinámico, donde cada persona pueda desarrollar su potencial sin límites.
Si quieres formar parte de una empresa que valora el esfuerzo, el compromiso y las ideas nuevas, MAQUINZA es tu sitio.
Somos una empresa con más de 45 años de trayectoria en el sector, especialistas en alquiler y venta de maquinaria para la construcción, obra pública e industria.
Con 15 sedes por todo el territorio nacional y un equipo humano de más de 200 profesionales, seguimos en continuo crecimiento.
Funciones principales:
Realización del ciclo completo de nóminas.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Preparación y presentación de contratos, finiquitos y certificados.
Apoyo en la presentación de impuestos.
Resolución de incidencias.
Experiencia previa de al menos 3 años gestionando nóminas y administración laboral.
Conocimiento de legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas de nómina.
Contrato indefinido e incorporación a una empresa estable en expansión.
Queremos acompañarte en tu desarrollo profesional y ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.
Maquinza Academy está diseñada para ofrecer planes de formación personalizados que cubren áreas clave como tecnología avanzada, mantenimiento de maquinaria, optimización de procesos y habilidades interpersonales. Si quieres mas información:
Todos los procesos de selección que se desarrollan en MAQUINZA se realizan bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN, siendo los criterios en los que se basa su elección final las Aptitudes y la Valía Personal y Profesional de la persona candidata.
En MAQUINZA creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.
Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAQUINZA de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Nuestro cliente busca incorporar a un/a Becario/a de Recursos Humanos entusiasta y organizado/a a nuestro equipo en Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, ES . Esta es una excelente oportunidad para estudiantes de últimos cursos o recién graduados en áreas como Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar, que deseen ganar experiencia práctica en el departamento de RRHH. Serás responsable de dar apoyo en diversas funciones del departamento, incluyendo la gestión de bases de datos de candidatos, la publicación de ofertas de empleo, la preselección de currículums y la coordinación de entrevistas. Colaborarás en la administración de personal, apoyo en procesos de onboarding de nuevos empleados y la organización de formaciones. Tus tareas también podrán incluir la asistencia en la preparación de nóminas, la gestión de incidencias de empleados y el apoyo en la implementación de políticas de recursos humanos. Se valorará positivamente la familiaridad con software de gestión de RRHH (HRIS) y herramientas de reclutamiento. Deberás poseer excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, una gran atención al detalle y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. Buscamos a una persona proactiva, con ganas de aprender, capacidad de adaptación y habilidad para trabajar de forma eficiente tanto de manera individual como en equipo. Las prácticas se desarrollarán en nuestras oficinas de Santa Cruz de Tenerife , permitiéndote una inmersión total en el día a día del departamento. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tendrás la oportunidad de aprender de profesionales experimentados y contribuir a proyectos relevantes. La duración de las prácticas será de (especificar duración, ej. 6 meses) y se ofrecerá una ayuda económica acorde. Si buscas una experiencia formativa sólida en Recursos Humanos y tienes la actitud correcta, ¡esta es tu oportunidad!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Santa Cruz de Tenerife Grupo J. Gambín
Descripción Del Trabajo
Buscamos unperfil generalista y polivalenteque se desarrollará en el ámbito de las siguientes funciones:
Ejecutar la gestión administrativa completa, mantenimiento de los registros y resolución de consultas de empleados/as.
Control de Presencia y Absentismo: Gestionar y monitorizar el sistema de fichajes, supervisar y gestionar los procesos de IT. -
Realizar comunicaciones a los organismos públicos competentes: Sistema Red, Contrat@, , Delt@, etc.
Gestionar tareas de selección, formación y desarrollo de personas.
Elaborar y reportar informes periódicos, tanto a la dirección como al resto de áreas. -
Gestionar las nuevas incorporaciones de trabajadores/as, así como el proceso de salida.
Participar en el proceso de nóminas. -Aplicar la normativa laboral y de la Seguridad Social.
Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Riesgos Laborales implantadas por la empresa.
Controlar el stock de EPIS y vestuario.
Perfil del candidato:Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Persona responsable, organizada y dinámica, con habilidades de trato con las personas y habituada a trabajar en equipo. Buenos conocimientos legales en materia laboral. Conocimiento de sistemas informáticos de gestión (SAGE, ERP NAVISION) y MS Office. Capacidad analítica y proactividad para la resolución de problemas e incidencias.
Domicilioen población cercana del puesto de trabajo (COX/ALICANTE).
Experiencia:Al menos 2 años con experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Muy valorable experiencia y conocimiento dentro del sector agroalimentario.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones ?
Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales … ¡esta es tu oportunidad!
¿Qué harás y qué aprenderás?
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Holding empresarial en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en múltiples sectores vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar.
️ Descripción del puesto
En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding.
Si disfrutas el trabajar con las personas y te gustaria pertenecer a una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos búscando!
Funciones
Gestionar las Nóminas, llevando un control con la asesoría de las incidencias
Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación
Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal
Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal.
Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación
Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento
Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación,Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal
Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Técnico/a de Recursos Humanos
Santa Cruz de Tenerife Grupo ADTEL
Descripción Del Trabajo
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Descripción del puesto
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
Funciones
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos
Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua)
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje
Gestión documental en plataformas internas y externas
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL
Atención y soporte a empleados
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales
Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo
Proactividad e iniciativa
Habilidades comunicativas y orientación al empleado
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Especialista en Nóminas y Administración de Personal Remoto
Nuestro cliente busca un Especialista en Nóminas y Administración de Personal para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. Esta posición es crucial para garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y la administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados.El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de nómina, conocimientos profundos de la legislación laboral y fiscal española, y una gran atención al detalle. Será responsable de procesar la nómina de todos los empleados de la empresa de manera precisa y puntual, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. Deberá gestionar la contratación y el alta de nuevos empleados, así como la tramitación de bajas y modificaciones contractuales. Además, será el punto de contacto principal para consultas relacionadas con nóminas y beneficios, y se encargará de mantener actualizados los registros del personal en los sistemas de RRHH. Se espera que colabore estrechamente con el departamento de contabilidad y otros equipos internos para asegurar la integridad de los datos.
Las responsabilidades principales incluyen:
Procesar la nómina mensual de forma precisa y puntual para todos los empleados.
Calcular y gestionar las deducciones de impuestos, cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos.
Gestionar el alta, baja y modificaciones de contratos de trabajo a través de los sistemas correspondientes (Sistema RED, SEPE, etc.).
Mantener actualizados los expedientes del personal y los registros de empleados en el sistema de RRHH.
Responder a las consultas de los empleados sobre nóminas, beneficios y políticas de personal.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
Colaborar con el departamento de contabilidad para conciliar las cuentas relacionadas con la nómina.
Preparar informes periódicos sobre costes de personal, absentismo y otros indicadores de RRHH.
Gestionar los procesos de control horario y ausencias.
Participar en la mejora continua de los procesos de nómina y administración de personal.
Se requiere experiencia demostrable en gestión de nóminas y administración de personal en España, así como un conocimiento exhaustivo de la normativa laboral y fiscal. Se valorará la experiencia con software de nóminas (ej. Sage, Meta4, SAP HCM) y herramientas de gestión de RRHH. Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación son fundamentales. La capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples tareas y mantener la confidencialidad es esencial para este puesto remoto. Si buscas un rol clave en el área de RRHH en Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, ES, ¡esta es tu oportunidad!
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
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Nuesto cliente, una innovadora empresa tecnológica en crecimiento, busca un Director de Recursos Humanos visionario y estratégico para liderar todas las funciones de RRHH de manera completamente remota. El candidato ideal será un experto en talento, cultura organizacional y desarrollo de personas, con la capacidad de construir y escalar un equipo de clase mundial. Este rol requiere una profunda comprensión de las mejores prácticas de RRHH, adaptadas a un entorno de trabajo distribuido.Responsabilidades Principales:
Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y desarrollo organizacional.
Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la separación.
Diseñar e implementar programas para fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y de alto rendimiento, especialmente en un entorno remoto.
Gestionar las relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener las políticas internas actualizadas.
Desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios competitivas para atraer y retener talento.
Liderar la planificación de la sucesión y el desarrollo de liderazgo en toda la organización.
Utilizar análisis de datos de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas y medir la efectividad de las iniciativas de RRHH.
Gestionar el presupuesto del departamento de RRHH y optimizar los costos operativos.
Actuar como un socio estratégico para la alta dirección, proporcionando asesoramiento experto en todos los asuntos relacionados con las personas.
Supervisar la implementación y mejora de los sistemas de información de RRHH (HRIS).
Garantizar un proceso de incorporación efectivo y atractivo para todos los nuevos empleados, independientemente de su ubicación.
Requisitos del Puesto:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o un campo relacionado. Se valorará un Máster o certificaciones profesionales (ej. SHRM-SCP).
Mínimo de 10 años de experiencia en funciones de Recursos Humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo estratégico.
Experiencia demostrada en el desarrollo y ejecución de estrategias de RRHH integrales.
Profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RRHH en múltiples jurisdicciones (se valorará conocimiento de la legislación española).
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y gestión de stakeholders.
Experiencia probada en la creación y gestión de culturas empresariales sólidas, especialmente en entornos remotos o híbridos.
Capacidad analítica y experiencia en el uso de datos de RRHH para la toma de decisiones.
Dominio del español y un nivel alto de inglés es imprescindible.
Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.
Experiencia previa en empresas de tecnología o de rápido crecimiento es una ventaja significativa.
Esta es una oportunidad excepcional para dirigir la estrategia de personas de una empresa dinámica y en crecimiento, trabajando desde cualquier lugar. Si eres un líder de RRHH apasionado por construir equipos y culturas excepcionales, te invitamos a postularte. El rol, aunque remoto, está asociado a Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, ES.
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