Descripción de la oferta
El proyecto formativo de MARSH tiene como objetivo garantizar que las prácticas académicas externas realizadas por estudiantes en la empresa les permitan aplicar los conocimientos adquiridos en su formación y la adquisición de competencias profesionales.
El objetivo principal de las mismas es la integración de los estudiantes en el entorno profesional a través del desarrollo de actividades prácticas supervisadas que permitan el desarrollo de competencias técnicas y transversales.
Estamos buscando a un estudiante con gran talento para desarrollar un programa formativo uniéndose al equipo Gestión de Riesgos Financieros y Profesionales de la oficina de Barcelona. Su programa estará focalizado en la adquisición de conocimientos en relación con el desarrollo y soporte de la colocación de pólizas de seguro de Responsabilidad Civil y Daños, así como en soporte para el Desarrollo de Negocio y apoyo al equipo comercial.
Responsabilidades
Formarse en el ámbito de Seguros de riesgos profesionales, dando soporte al equipo.
Gestión de la cartera de clientes.
Participación en actividades de desarrollo de nuevo negocio en coordinación con diferentes unidades de la compañía.
Apoyo en las tareas de colocación de riesgos junto con los ejecutivos.
Negociación de términos y condiciones con el mercado asegurador y solicitud de cotizaciones a las aseguradoras.
Análisis de las propuestas.
Preparación de informes de renovación.
Revisión de contratos de seguros: términos, condiciones particulares, cláusulas especiales, definiciones, exclusiones, suplementos.
Requisitos
Grado o doble Grado (Derecho/ADE o similar). Se valorarán estudios de postgrado.
Nivel alto de inglés.
Dominio del paquete Office (Outlook, Excel y PowerPoint).
Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad.
Capacidad para priorizar actividades teniendo múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos.
Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes y diferentes equipos de la compañía.
Proactividad y ganas de aprender.
Beneficios
Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh Risk es una rama de Marsh (NYSE: MRSH), líder mundial en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, que asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $27 mil millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva.
Marsh está comprometido con la diversidad, la inclusión y un entorno de trabajo flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y valorar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, compromisos familiares, orientación de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estatus social, afiliación política, raza, religión y creencias, identidad de género, orientación sexual, color de piel, y cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. De acuerdo con la Sección 40.2 del Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto Consolidado del Real Decreto de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, Marsh proporcionará una acomodación razonable a empleados y futuros empleados hasta el punto de una carga excesiva según los requisitos particulares y limitaciones de cada individuo.
Marsh está comprometido con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios de desarrollo profesional que ofrece trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajen en el sitio con clientes al menos tres días por semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un día “ancla” por semana en el que todo su equipo esté juntos en persona.
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