Beca Nóminas &34;Payroll&34;

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Resumen

Localización

Area

Tipo de contrato

Fecha de publicación

08-12-2025

Descripción de la oferta

De la empresa:Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más hoteles, complejos turísticos y residenciasa través de sus ocho marcas: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. Descripción del puesto:Desde Minor Hotels Europe & Amercias (antiguo grupo NH Hotels) buscamos a alguien que quiera realizar sus prácticas en el departamento de nóminas (Payroll)Apoyo en el cálculo de nóminaColaborar en el cálculo de sueldos, prestaciones, bonos, deducciones y finiquitos bajo supervisión.Revisión de recibos de nóminaVerificar que los recibos estén correctos antes de su entrega a los empleados.Archivo y control de documentosAltas y bajas en sistemas internosApoyar en el registro de nuevos empleados o la baja de personal en los sistemas administrativos o de recursos humanos.Apoyo en trámites ante el IMSS o instituciones gubernamentalesAsistir en procesos básicos como generación de movimientos afiliatorios o reportes.Elaboración de reportes básicosGenerar reportes de incidencias, pagos, horas extra, etc., solicitados por el área.Resolver dudas básicas del personal sobre sus pagos, recibos o incidencias.Requisitos:* Conocimientos Específicos:- Grado en Turismo, ADE, relaciones laborales o similar-Valorable Inglés. Perfil Requerido Planificación y Disciplina de Trabajo. Capacidad de Análisis. Orientación al Cliente. Compromiso con la Calidad. Trabajo en Equipo y Cooperación.Se ofrece:- Duración: 6 meses con posibilidad de prorrogar por 6 meses más. Jornada Completa de L a J de 9 a 18:30h y V de 9 a 15h. Ayuda económica de 700€ brutos/mes + 112€ ticket restaurante.Las prácticas en Minor Hotels Europe & Americas responden a un compromiso como compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experienciasMinor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.

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