Descripción de la oferta
ppComo filial española del Grupo Pernod Ricard, somos la compañía líder en distribución de espirituosos en España, con un amplio portafolio de espirituosos y champán que incluye los whiskies Ballantine's, Chivas Regal y Jameson; las ginebras Beefeater o Seagram's, el ron Havana Club, el anisado Ricard o las marcas locales de licores Ruavieja y Petroni. /p pCon la misión de hacer de Pernod Ricard la casa preferida de marcas y experiencias premium, somos una empresa con alma formada por más de 600 empleados en España y más de 18.000 a nivel mundial, quienes compartimos un mismo propósito como Créateurs de Convivialité: Inspirar momentos auténticos para compartir. /p pY todo ello lo hacemos construyendo marcas con propósito, atrayendo y reteniendo talento único y promoviendo una cultura inclusiva en la que todos seamos embajadores de la diversidad, la inclusión y el respeto de la mano de nuestra Convivialité, para seguir haciendo de Pernod Ricard un gran lugar para trabajar. /p p¿Quieres saber más de nosotros? /p pTe incorporarás al equipo bde /b Talent Development, participando activamente en iniciativas clave de desarrollo de personas, cultura organizativa y gestión del talento en un entorno internacional. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liColaborar en los procesos de identificación, desarrollo y gestión del talento, contribuyendo a iniciativas estratégicas del área. /li liDar soporte en el ciclo global de evaluación del desempeño, incluyendo coordinación, seguimiento y reporting. /li liApoyar en el diseño, organización e implementación de programas de formación y campañas de talento. /li liCoordinar y dar seguimiento al proceso de onboarding, asegurando una experiencia de integración alineada con la cultura de la compañía. /li liRealizar el seguimiento y análisis del cumplimiento de formaciones obligatorias (corporativas y locales). /li liDar soporte en la gestión integral de formación: planificación, logística, coordinación con stakeholders y reporting. /li liElaborar análisis de datos e informes (formación, talento, desempeño) que generen insights para la toma de decisiones. /li liParticipar en el análisis de resultados de encuestas de clima y engagement, apoyando en la identificación de áreas de mejora. /li liGestionar tareas administrativas vinculadas al área, como la gestión de facturas en ERP. /li liColaborar de forma transversal con el equipo de Talent Learning y los HR Business Partners, participando en proyectos e iniciativas de impacto. /li /ul h3Buscamos una persona con alto potencial, interés por el desarrollo de personas y ganas de aprender en un entorno dinámico y global: /h3 ul liNivel de inglés alto (entorno de trabajo internacional). /li liAlta capacidad analítica y orientación a datos (mentalidad data-driven). /li liPerfil organizado, estructurado y con gran atención al detalle. /li liAlta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas. /li liCuriosidad, proactividad y capacidad de aprendizaje rápido. /li liSensibilidad por las personas, buen criterio y habilidades interpersonales. /li liActitud positiva, compromiso y orientación a resultados. /li liManejo avanzado de Excel y PowerPoint (valorable experiencia en análisis de datos). /li liInterés por el entorno FMCG y por entender el impacto del negocio en las personas. /li liValorable conocimiento o experiencia con herramientas de gestión de talento (Workday u otras plataformas similares). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
