Descripción de la oferta
Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco en Relaciones Laborales y Administración, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas.Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid y con la disponibilidad de viajar habitualmente a nivel peninsular.En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio.¿Cuál será tu misión?Entre tus responsabilidades estarán:Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos.Coordinar y supervisar los procesos de:Altas y contratación laboral.Gestión administrativa de personal.Nómina (control de incidencias, variables, cierres).Bajas, IT/AT y procesos de salida.Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control.Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos.Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales).Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones.Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas).Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique.Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas.¿Qué buscamos en ti?Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados.Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social.Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada).Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable).Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.Se valorará positivamente:Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar.Experiencia en entornos con alto volumen de empleados.Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH.Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting.Experiencia en entornos operativos de alta exigencia.Competencias:Capacidad de análisis y resolución de problemas.Buena planificación, rigor y atención al detalle.Comunicación efectiva con managers y equipos transversales.Trabajo en equipo y colaboración.Adaptación al cambio y actitud proactiva.Iniciativa y autonomía para proponer mejoras.Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua.Condiciones del puestoPuesto basado en Madrid con disponibilidad para desplazamientos frecuentes a otros centros de trabajo según necesidades del negocio.Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas.Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas.¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno.Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo.Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continuaPaquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.
