Descripción de la oferta
Nosotros cliente, una empresa innovadora y en plena expansión, busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y con visión estratégica para liderar la función de talento y cultura. Este puesto, que se ejercerá en su totalidad de forma remota, es crucial para el desarrollo y la gestión de nuestro equipo humano, asegurando que las políticas y prácticas de RRHH apoyen los objetivos de negocio y fomenten un entorno de trabajo positivo y productivo. El/la candidato/a ideal tendrá una sólida trayectoria en todas las áreas de Recursos Humanos, con un enfoque especial en la atracción, desarrollo y retención de talento en entornos de trabajo distribuidos.
Responsabilidades principales:
Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de negocio de la empresa.
Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento, incluyendo la adquisición, contratación, onboarding, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y justos.
Fomentar y mantener una cultura organizacional sólida, inclusiva y orientada al rendimiento.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas aplicables en todas las prácticas de RRHH.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación con representantes de los trabajadores si aplica.
Desarrollar e implementar estrategias para la mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Dirigir y mentorizar al equipo de RRHH, promoviendo su desarrollo profesional.
Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias, evaluar la efectividad de las políticas y realizar recomendaciones informadas.
Implementar y optimizar sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) para mejorar la eficiencia y la gestión de datos.
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo para el crecimiento de los empleados.
Asegurar la gestión eficaz del presupuesto de RRHH.
Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la organización.
Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
Cualificaciones y experiencia:
Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia mínima de 8-10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con una comprensión integral de todas las funciones de RRHH.
Experiencia probada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH exitosas.
Profundo conocimiento de la legislación laboral española.
Experiencia en la gestión de equipos y en el fomento de una cultura de alto rendimiento.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto.
Dominio de herramientas HRIS y software de gestión de talento.
Familiaridad con metodologías de coaching y desarrollo organizacional.
Se valorará experiencia previa en empresas tecnológicas o de rápido crecimiento.
Residencia en España.
Esta es una oportunidad única para un/a líder de RRHH con pasión por las personas y los negocios, que desea dejar una huella significativa en una empresa dinámica y completamente remota. La posibilidad de impactar en la cultura y el desarrollo del talento, trabajando desde Córdoba, Andalusia, ES o cualquier otro lugar de residencia, es una gran ventaja.
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones?
Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales… ¡esta es tu oportunidad!
¿Qué harás y qué aprenderás?
Técnico/a de Recursos Humanos
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Descripción del puesto
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
Funciones
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos
Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua)
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje
Gestión documental en plataformas internas y externas
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL
Atención y soporte a empleados
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales
Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo
Proactividad e iniciativa
Habilidades comunicativas y orientación al empleado
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
Holding empresarial en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en múltiples sectores vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar.
Descripción del puesto
En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding.
Si disfrutas el trabajar con las personas y te gustaria pertenecer a una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos búscando!
Funciones
Gestionar las Nóminas, llevando un control con la asesoría de las incidencias
Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación
Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal
Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal.
Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación
Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento
Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación,Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal
Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos
Descripción Del Trabajo
Buscamos unperfil generalista y polivalenteque se desarrollará en el ámbito de las siguientes funciones:
Ejecutar la gestión administrativa completa, mantenimiento de los registros y resolución de consultas de empleados/as.
Control de Presencia y Absentismo: Gestionar y monitorizar el sistema de fichajes, supervisar y gestionar los procesos de IT.
Realizar comunicaciones a los organismos públicos competentes: Sistema Red, Contrat@, , Delt@, etc.
Gestionar tareas de selección, formación y desarrollo de personas.
Elaborar y reportar informes periódicos, tanto a la dirección como al resto de áreas.
Gestionar las nuevas incorporaciones de trabajadores/as, así como el proceso de salida.
Participar en el proceso de nóminas. Aplicar la normativa laboral y de la Seguridad Social.
Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Riesgos Laborales implantadas por la empresa.
Controlar el stock de EPIS y vestuario.
Perfil del candidato: Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Persona responsable, organizada y dinámica, con habilidades de trato con las personas y habituada a trabajar en equipo. Buenos conocimientos legales en materia laboral. Conocimiento de sistemas informáticos de gestión (SAGE, ERP NAVISION) y MS Office. Capacidad analítica y proactividad para la resolución de problemas e incidencias.
Domicilioen población cercana del puesto de trabajo (COX/ALICANTE).
Experiencia: Al menos 2 años con experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Muy valorable experiencia y conocimiento dentro del sector agroalimentario.
Generalista de Recursos Humanos (Remoto)
Nuestro cliente, una dinámica startup tecnológica, busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y versátil para unirse a su equipo de forma 100% remota. Serás la persona de referencia para todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a crear y mantener una cultura empresarial sólida y positiva. Tus responsabilidades abarcarán desde la atracción y selección de talento hasta la gestión de nóminas, la administración de beneficios, el desarrollo de políticas internas y la resolución de consultas de los empleados. Tendrás un papel activo en la implementación de iniciativas de engagement, el desarrollo de programas de formación y el apoyo en procesos de evaluación del desempeño. Buscamos a un/a profesional con experiencia generalista en RRHH, capaz de gestionar diversas funciones con autonomía y eficiencia. Es fundamental una gran habilidad para la comunicación, la empatía y la discreción, dado el manejo de información sensible. Se requiere un profundo conocimiento de la legislación laboral española y de las mejores prácticas en gestión de personas. La capacidad para trabajar en un entorno digital, utilizando herramientas de RRHH y plataformas de comunicación virtual, es esencial. Este puesto es perfecto para alguien que valora la flexibilidad y busca un rol desafiante donde pueda tener un impacto directo en el crecimiento y el bienestar de la organización. Deberás ser organizado/a, proactivo/a y capaz de priorizar tareas en un entorno de ritmo rápido. Ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente junto a la empresa, un ambiente de trabajo colaborativo y la libertad de trabajar desde donde prefieras. Requerimos titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, complementada con formación específica en RRHH, y un mínimo de 3 años de experiencia en roles generalistas. Se valorará el conocimiento de herramientas de software de gestión de RRHH (HRIS). La fluidez en inglés será un plus.
Nuevo trabajo: Analista de Datos de Recursos Humanos
Nuestro cliente, una empresa en crecimiento dentro del sector de Recursos Humanos, está buscando un Analista de Datos de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Córdoba, Andalusia, ES. Este rol es crucial para transformar datos brutos en información procesable que guiará las decisiones estratégicas de talento de la organización.
Serás responsable de recopilar, limpiar, analizar e interpretar grandes conjuntos de datos relacionados con RRHH, como nóminas, desempeño de empleados, rotación, adquisición de talento y satisfacción laboral. Utilizarás herramientas de análisis de datos y visualización para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora. Deberás desarrollar informes y dashboards que comuniquen de manera efectiva los hallazgos a la dirección y a los diferentes departamentos.
Se requiere un candidato con una sólida formación en estadística, matemáticas, informática o un campo relacionado, junto con experiencia demostrable en análisis de datos, preferiblemente en el área de Recursos Humanos. Debes ser un experto en el uso de software de análisis como Excel (avanzado), SQL, y al menos una herramienta de visualización de datos (ej. Tableau, Power BI). Habilidades de comunicación excepcionales son necesarias para presentar hallazgos complejos de manera clara y concisa. Se valorará la familiaridad con sistemas de información de RRHH (HRIS) como SAP SuccessFactors o Workday.
Tus principales funciones serán:
Diseñar y mantener métricas clave de RRHH (KPIs).
Realizar análisis predictivos sobre la rotación de personal y la adquisición de talento.
Evaluar la efectividad de los programas de formación y desarrollo.
Identificar factores que influyen en el compromiso y la retención de los empleados.
Automatizar la generación de informes periódicos.
Colaborar con otros departamentos para recopilar datos y comprender sus necesidades analíticas.
Mantener la confidencialidad y seguridad de los datos sensibles.
Esta es una excelente oportunidad para alguien analítico y orientado al detalle que desea tener un impacto directo en la estrategia de capital humano de una organización. Únete a nuestro equipo en Córdoba, Andalusia, ES y ayuda a dar forma al futuro de nuestra fuerza laboral.
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