Descripción de la oferta
Ubicación: Reus, Granada, Málaga o Sevilla. Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Responsabilidades: - Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente. - Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en: PA (Gestión de Personal). OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo). PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado. - Amplia experiencia en SAP HR / HCM. - Dominio de Gestión de Personal (PA): Altas, bajas, modificaciones contractuales. Gestión de situaciones administrativas. Estructuras organizativas y datos maestros. - Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM): Modelado organizativo. Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo). Estructuras jerárquicas y funcionales. - Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance): Integración PA–PY. Validación de resultados y esquemas. Incidencias funcionales relacionadas con nómina. Requisitos: Experiencia en sector público - Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas: Procesos de cobertura de vacantes. Nombramientos, ceses y sustituciones. Gestión de convocatorias y adjudicaciones. - Conocimiento de normativa de empleo público: Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral). - Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos. Integraciones y procesos Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos. Gestión de interfaces y cargas de datos. Soporte a procesos end-to-end de RRHH. Soporte y proyectos Experiencia en: Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR. Soporte funcional (incidencias y evolutivos). Pruebas funcionales (UAT). Formación a usuarios y elaboración de manuales. ¿Qué es lo que le ofrecemos? Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). Horario flexible. Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... Seguro de vida y accidentes. Más de 26 días laborables de vacaciones al año. Fondo social. Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 100% del salario en caso de baja médica Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. Únete a nuestro equipo xqbhyrx T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
