Descripción de la oferta
Descripción de la empresaInetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad.Descripción de la empresaInetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad. Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes. Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros. Top Employer Europe 2025.Descripción del empleoParticiparás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.Responsabilidades principalesLiderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.Elaborar documentación funcional y materiales de formación.Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipoLiderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUMRequisitosConocimientos y competencias requeridasEntre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).Conocimiento de implantación del módulo de Performance & GoalsConocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.Se valoraráConocimientos de People Analytics y Reporting.Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.Información adicional¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas.Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).Plan de carrera.Formación en idiomas.Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.Entorno profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.#J-18808-Ljbffr
