Descripción de la oferta
About Our Client
Reconocida compañía familiar española de personal care, beauty en fase de crecimiento.
Job Description
Estrategia y liderazgo
Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
Asesorar a dirección en temas de organización, talento, desempeño y cultura.
Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH., fomentando una función moderna, ágil y orientada al negocio.
Gestión del talento
Diseñar e implementar programas de atracción, selección y onboarding.
Desarrollar estrategias de retención y planes de sucesión para posiciones críticas.
Impulsar iniciativas de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Cultura, clima y comunicación interna
Promover una cultura basada en la colaboración, diversidad, ética y alto rendimiento.
Supervisar evaluaciones de clima laboral y elaborar planes de acción.
Gestionar la comunicación interna asegurando coherencia y transparencia.
Compensación y beneficios
Definir políticas de compensación competitivas y alineadas al mercado.
Gestionar revisiones salariales, incentivos y esquemas de beneficios.
Garantizar equidad interna y cumplimiento normativo.
Gestión del desempeño
Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
Liderar el ciclo de evaluación del desempeño y asegurar su calidad.
Establecer métricas (KPIs) de RR. HH. para medir eficacia y toma de decisiones.
Relaciones laborales y normativas
Supervisar la resolución de conflictos laborales y disciplinarios.
Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, prevención de riesgos laborales, igualdad…
Administración de personal
Supervisión de nóminas, contratos, beneficios sociales y cualquier documentación laboral.
Acompañamiento a la familia empresarial
Asesorar al comité familiar en cuestiones de personas, asegurando que las decisiones de personas se tomen desde una perspectiva profesional.
Objetivos del rol
Potenciación de los valores del grupo.
Reducción de rotación de talento clave.
Satisfacción del empleado.
Tiempo de cobertura de vacantes críticas.
Cumplimiento legal y ausencia de incidencias laborales.
Progreso en planes de sucesión y desarrollo.
The Successful Applicant
Al menos 5 años como Director/a o Responsable de Recursos Humanos combinando áreas de selección y funciones generalistas.
Nivel alto de inglés.
Es necesario haber trabajado en compañías de índole familiar que estén en proceso de crecimiento.
Se valorará experiencia en el sector lujo, beauty, personal care o retail.
Educación
Licenciatura o diplomatura en ADE.
Formación de postgrado específica en RR.HH.
Competencia clave
Liderazgo, orientación al negocio, adaptabilidad, flexibilidad, habilidades de comunicación y negociación, confianza.
What's on Offer
Rol estratégico y clave para seguir potenciando el crecimiento de la compañía. Se requiere disponibilidad para trabajo 100% presencialista.
Contact:
Quote job ref: JN-032026-6980311
#J-18808-Ljbffr
