Descripción de la oferta
En Dexter Associates estamos gestionando un proceso de Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a un grupo líder y referente nacional en la distribución, venta y posventa de vehículos de media-alta gama.¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar".Se trata de una posición de nueva creación con un impacto directo en el negocio. La persona seleccionada tendrá el mandato, la autonomía operativa y el respaldo absoluto de la dirección general para estructurar, profesionalizar y liderar el departamento a su medida. ¿Cuál será tu reto principal?Construcción del área: Diseñar e implementar la estructura del departamento de RRHH de forma progresiva y sostenida.Atracción de talento: Liderar el ciclo completo de selección para perfiles críticos (red de ventas, posventa, técnicos y estructura corporativa).Desarrollo y Formación: Implementar planes de carrera y formación continua alineados con los exigentes estándares de calidad de una marca de alta gama.Gestión laboral: Supervisar la administración de personal y coordinar la relación con los partners y gestorías externas.Business Partnering: Interlocución directa con las direcciones de los diferentes centros para alinear la estrategia de talento con los objetivos de rentabilidad de la firma. ¿Qué perfil buscamos?Experiencia demostrable como Director/a de RRHH (siendo altamente valorable la procedencia del sector automoción, retail de lujo o gestión de redes comerciales complejas).Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines.Marcado perfil de negocio: proactivo, resolutivo y acostumbrado a trabajar con altos grados de autonomía y exigencia.Capacidad de influencia y comunicación ejecutiva. ¿Qué ofrecemos?Proyecto de largo recorrido: Contrato indefinido en una compañía histórica, consolidada y en plena expansión nacional.Paquete retributivo competitivo: Atractivo paquete económico (Fijo + Variable) negociable en función de la experiencia y valía aportada.Libertad de cátedra: Autonomía real y protagonismo absoluto para construir y dirigir el área bajo tu propio criterio profesional.Impacto estratégico: Un entorno profesional exigente con exposición directa a la toma de decisiones y reporte a la dirección general. ¿Por qué es una gran oportunidad?Libertad de cátedra: Tendrás el protagonismo absoluto para construir el área bajo tu propio criterio profesional.Solidez y Prestigio: Incorporación a una compañía histórica, consolidada y en fase de expansión, que representa a una de las marcas más prestigiosas del mundo.Impacto: Un entorno profesional exigente donde tu trabajo tendrá un reflejo directo en el rendimiento global del grupo. ¿Hablamos? xcskxlj Si tu trayectoria se alinea con estos requerimientos y buscas un proyecto con recorrido real a largo plazo, garantizamos absoluta confidencialidad en el proceso.Si crees que tu perfil podría encajar puedes enviarme un mail a
