Descripción de la oferta
En Dexter Associates estamos gestionando un proceso de Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a un grupo líder y referente nacional en la distribución, venta y posventa de vehículos de media-alta gama. Se trata de una posición de nueva creación con un impacto directo en el negocio. La persona seleccionada tendrá el mandato, la autonomía operativa y el respaldo absoluto de la dirección general para estructurar, profesionalizar y liderar el departamento a su medida. ¿Cuál será tu reto principal? Construcción del área: Diseñar e implementar la estructura del departamento de RRHH de forma progresiva y sostenida. Atracción de talento: Liderar el ciclo completo de selección para perfiles críticos (red de ventas, posventa, técnicos y estructura corporativa). Desarrollo y Formación: Implementar planes de carrera y formación continua alineados con los exigentes estándares de calidad de una marca de alta gama. Gestión laboral: Supervisar la administración de personal y coordinar la relación con los partners y gestorías externas. Business Partnering: Interlocución directa con las direcciones de los diferentes centros para alinear la estrategia de talento con los objetivos de rentabilidad de la firma. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia demostrable como Director/a de RRHH (siendo altamente valorable la procedencia del sector automoción, retail de lujo o gestión de redes comerciales complejas). Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines. Marcado perfil de negocio: proactivo, resolutivo y acostumbrado a trabajar con altos grados de autonomía y exigencia. Capacidad de influencia y comunicación ejecutiva. ¿Qué ofrecemos? Proyecto de largo recorrido: Contrato indefinido en una compañía histórica, consolidada y en plena expansión nacional. Paquete retributivo competitivo: Atractivo paquete económico (Fijo + Variable) negociable en función de la experiencia y valía aportada. Libertad de cátedra: Autonomía real y protagonismo absoluto para construir y dirigir el área bajo tu propio criterio profesional. Impacto estratégico: Un entorno profesional exigente con exposición directa a la toma de decisiones y reporte a la dirección general.
