Descripción de la oferta
Nuestro cliente, una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona central de Asturias, con una plantilla media de 150 personas, en fase de expansión y con clientes en varios países, está seleccionando una persona para ocupar la posición de Director/a de Recursos Humanos.Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.1) Principales funciones y responsabilidadesDesarrollar la política implementada de recursos humanos del grupo dentro de la organización.Negociar con la Representación de los Trabajadores en los centros de la empresa.Gestionar las relaciones laborales. Representar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, Inspección de trabajo y otros organismos oficiales. Asegurar el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales. Estudiar y proponer soluciones a los posibles conflictos que puedan producirse.Definir la estrategia de atracción del talento.Coordinar y/o realizar los procesos de selección externa y las promociones internas.Supervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.Dirigir el sistema actual de gestión por competencias, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc.Dirigir el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a responsables y colaboradores durante todo el proceso.Definir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización.Gestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa.Apoyo en gestiones de PRL con el responsable del área.2) Requerimientos·Grado en relaciones laborales o similar.·Máster en recursos humanos.·Experiencia de al menos 10 años en un puesto generalista de recursos humanos, al menos 5 años en Dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 150-200 empleados).·Inglés nivel B2 o C1.3) Competencias·Gestión de conflictos y negociación·Organización y planificación·Liderazgo y Desarrollo de personas·Trabajo en equipo·Responsabilidad y compromisoSE OFRECE:·Incorporación en una empresa en crecimiento y con proyección nacional. xcskxlj ·Posición estable·Autonomía para liderar estrategias de RRHH.·Salario acorde a experiencia y valía
