Descripción de la oferta
Somos una operadora hotelera dinámica, innovadora y con espíritu emprendedor. Desde 2001 hemos consolidado una colección de hoteles boutique urbanos, con edificios singulares, ubicaciones prime y una propuesta diferencial basada en diseño, tecnología, servicio y personalidad.
Actualmente operamos 53 hoteles en España y Portugal, tras la reciente integración de Soho Boutique Hotels, y nos encontramos en una nueva etapa de crecimiento, consolidación e internacionalización.
En este contexto, buscamos incorporar un perfil senior de Corporate Development & M&A Growth , que contribuya de forma directa a acelerar el crecimiento de Petit Palace mediante operaciones corporativas, adquisición de plataformas hoteleras, portfolios de hoteles, contratos de arrendamiento en bloque y oportunidades estratégicas de expansión.
Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación.
Propósito del puesto
La persona seleccionada tendrá como misión apoyar y progresivamente liderar la identificación, análisis, estructuración, negociación y ejecución de oportunidades de crecimiento, con especial foco en operaciones de M&A e integración de plataformas hoteleras.
Se incorporará en un momento clave para la compañía, trabajando de forma cercana con Dirección de Expansión, Dirección General y Consejo, y participando en decisiones estratégicas vinculadas al crecimiento, la creación de valor y el posicionamiento futuro de Petit Palace.
El rol combina visión inversora, capacidad analítica, criterio financiero, sensibilidad hotelera y orientación a ejecución.
Responsabilidades principales
1. Corporate Development y M&A
Identificación y análisis de oportunidades de crecimiento inorgánico: plataformas hoteleras, portfolios, cadenas independientes, sociedades operadoras y contratos de arrendamiento existentes.
Evaluación preliminar de oportunidades, elaboración de tesis de inversión y recomendación de avanzar o descartar.
Análisis de compañías objetivo, incluyendo estructura societaria, equipo directivo, contratos, pipeline, capex, deuda, contingencias y potencial de integración.
Preparación de materiales para Dirección General y Consejo.
Coordinación de procesos de M&A desde fases iniciales hasta due diligence, oferta, negociación y cierre.
2. Valoración, modelización y estructuración financiera
Elaboración y revisión de modelos financieros para adquisiciones, portfolios hoteleros, arrendamientos, reposicionamientos y escenarios de integración.
Normalización de EBITDA, análisis de calidad del cash flow, deuda neta, working capital, capex recurrente y capex diferido.
Valoración mediante DCF, múltiplos comparables, escenarios de entrada/salida y análisis de sensibilidad.
Evaluación de KPIs clave: ROCE, GOP, GOP/renta, EBITDA, rentabilidad post-renta, payback, capex por habitación y riesgo de downside.
Diseño de estructuras de oferta: precio upfront, pagos diferidos, earn-outs, vendor loans, rollovers, equity swaps, escrows, garantías y condiciones suspensivas.
3. Due diligence y ejecución de operaciones
Coordinación de procesos de due diligence financiera, legal, fiscal, laboral, técnica, urbanística, comercial, operativa y de sistemas.
Interacción con asesores externos, vendedores, fondos, propietarios, bancos y otros interlocutores clave.
Revisión crítica de contratos de arrendamiento, vencimientos, prórrogas, obligaciones de capex, garantías, change of control, cesión, indexaciones, step-ups y riesgos contractuales.
Identificación de red flags y propuesta de mecanismos de mitigación contractual o ajustes de precio.
Preparación de NBOs, LOIs, term sheets, investment memos y documentación de soporte para aprobación interna.
4. Integración de plataformas y creación de valor
Definición del racional estratégico y económico de cada operación.
Análisis de sinergias operativas, comerciales, de revenue management, compras, sistemas, reporting, marca y estructura central.
Participación en planes de integración post-adquisición y seguimiento de los primeros 100 días.
Coordinación con Operaciones, Finanzas, Arquitectura, Revenue, Marketing, Legal, RRHH y Tecnología.
Seguimiento del cumplimiento del business plan post-cierre y de los hitos de creación de valor.
5. Expansión orgánica y arrendamientos estratégicos
Apoyo en la identificación y negociación de nuevos hoteles urbanos en ubicaciones prime, especialmente en España, Portugal, Italia y otras ciudades Tier 1 / Tier 2 de la UE.
Análisis de oportunidades de arrendamiento hotelero, reposicionamiento de activos y contratos llave en mano.
Interacción con propietarios, family offices, fondos, brokers y operadores.
Priorización del pipeline y reporting estructurado para Dirección General y Consejo.
Requisitos
Formación superior en ADE, Economía, Ingeniería, Derecho, Finanzas o similar.
Muy valorable máster en Corporate Finance, Real Estate, Finanzas, MBA o similar.
Experiencia mínima recomendada de 8 a 12 años en alguna de las siguientes áreas:
M&A / Corporate Finance.
Investment Banking.
Transaction Services / Financial Due Diligence.
Private Equity / fondos de inversión.
Corporate Development.
Real Estate Investment / Hospitality Investment.
Asset Management hotelero o inmobiliario.
Experiencia real en valoración, modelización financiera, análisis de inversiones y preparación de comités de inversión.
Capacidad para analizar compañías, portfolios, contratos, P&Ls, capex, deuda, contingencias y planes de negocio.
Experiencia en procesos de due diligence, negociación de operaciones y coordinación de asesores.
Conocimiento del sector hotelero, hospitality, real estate operativo o modelos asset-light, muy valorable.
Comprensión de contratos de arrendamiento, contratos de gestión, estructuras M&A y dinámicas de creación de valor en plataformas hoteleras.
Inglés avanzado imprescindible.
Valorable dominio de un tercer idioma, especialmente italiano, portugués o francés.
Competencias clave
Criterio inversor y capacidad de decisión.
Rigor financiero y mentalidad analítica.
Capacidad para estructurar operaciones complejas.
Visión estratégica y orientación a creación de valor.
Autonomía, madurez y discreción.
Capacidad de interlocución con CEO, Consejo, fondos, propietarios y asesores.
Perfil hands-on, con capacidad para bajar al detalle sin perder visión global.
Sensibilidad hotelera, operativa y de marca.
Ambición profesional, humildad y capacidad de aprendizaje.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, exigente y en crecimiento.
Qué ofrecemos
Incorporación a una compañía hotelera boutique en plena fase de crecimiento, consolidación e internacionalización.
Participación directa en operaciones estratégicas de expansión, M&A e integración de plataformas.
Exposición a Dirección General y Consejo.
Posibilidad de asumir progresivamente una posición de liderazgo en el área de Expansión / Corporate Development.
Contrato indefinido.
Paquete salarial competitivo compuesto por fijo + variable.
Retribución flexible.
Flexibilidad horaria. xiphteb
6 días de teletrabajo al mes.
Beneficios en hoteles y oferta F&B para empleado, familia y amigos.
