Descripción de la oferta
Experteer Overview En este rol liderarás la estrategia de personas para la empresa, alineando el plan de RRHH con objetivos corporativos y la planificación de la plantilla. Serás clave para gestionar el ciclo de experiencia del empleado, diseño de talento y planes de desarrollo y sucesión. Coordinarás compensación, desempeño, clima y desarrollo de competencias, asegurando procesos de RRHH con calidad y presupuesto controlado. Trabajarás estrechamente con direcciones para transformar la organización y promover una cultura de alto rendimiento. Esta posición ofrece impacto directo en la eficiencia operativa y el desarrollo organizativo dentro de un entorno con más de una sede y estructura compleja.Compensaciones / Beneficios
- Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas alineado con objetivos corporativos
- Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla
- Gestionar el ciclo de experiencia del empleado y diseñar estrategias de talento, formación y sucesión
- Liderar compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima
- Asegurar ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad
- Gestión del presupuesto de personas y control de costes
- Optimizar asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad
- Liderar iniciativas de compromiso y desarrollo organizativo
- Acompañar a equipos directivos en transformación y cambio organizativo
- Gestionar Relaciones Laborales y cumplimiento normativo
- Minimizar riesgos laborales y apoyar auditorías de complianceResponsabilidades
- Más de 10 años en RRHH
- Al menos 5 años en liderazgo sénior
- Experiencia en dirección de RRHH, planificación estratégica e iniciativas complejas
- Conocimiento sólido de legislación laboral española
- Experiencia en entornos multinacionales o estructuras complejas
- Máster en Recursos Humanos o Administración de EmpresasRequisitos principales
- oportunidad de desarrollo profesional
- salario acorde a la experiencia
- contrato indefinido
- tiempo completo
