Descripción de la oferta
CONTRATA: GRUPO INNOVASomos una empresaa holding en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en servicios multidisciplinares vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar, hostelería y construcción.Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Descripción del puestoBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, capaz de actuar como socio del negocio y liderar la gestión de personas alineada con los objetivos de la empresa. Será responsable de impulsar el desarrollo del talento, gestionar las relaciones laborales y fortalecer una cultura corporativa orientada a resultados. Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo y de impulsar proyectos hasta alcanzar los objetivos establecidos. FuncionesEstrategia y negocioDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos.Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección.Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo.Relaciones laboralesLiderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa.Gestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas.Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.Desarrollo de talento y culturaDiseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa.Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos.Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo.Formación y desarrolloDefinir e implementar el plan estratégico de formación.Detectar necesidades formativas y desarrollar itinerarios de crecimiento profesional.Organización y eficienciaOptimizar estructuras organizativas y procesos de RRHH.Impulsar la digitalización y modernización de la función. RequisitosFormación: Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable en RRHH)Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH con procesos de ERES/ERTES, negociaciones con comités de empresa y desarrollo de talentoValorable experiencia en empresas multinaciones tenológicas y/o grupos industriales con múltiples centros en España. xcskxlj Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo CompetenciasAlta orientación al negocioLiderazgo e influencia en entornos directivosCapacidad analítica y visión estratégicaExcelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos. Se ofrecePosición estratégica con impacto directo en el negocioProyecto sólido con recorrido profesionalEntorno dinámico, profesional y orientado a la excelenciaPaquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto
