Descripción de la oferta
Si buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Queremos conocerte!Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.Tus responsabilidades estarán encaminadas a asegurar el mejor estado de salud de nuestras/os residentes, realizando una correcta valoración de las personas usuarias y siguiendo las indicaciones de las/os responsables de Enfermería y Medicina para garantizar la seguridad y el estado óptimo de higiene y salud de las personas usuarias.¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?Grado de Enfermería (título español u homologado por el Ministerio de Universidades Español).Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Enfermería.Permiso de trabajo en vigor.Disponibilidad de incorporación inmediata.¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!Contratos temporales o indefinidos.Jornada al 100%, trabajando tres mañanas, tres tardes y librando tres días.Horario de mañana de 07:30 a 15:00, de tarde de 14:30 a 22:00.Centro ubicado en Tías o en Haría, a elección de la persona seleccionada, Lanzarote.Salario competitivo que contempla dos pluses por encima del convenio.Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir, y con nuestros residentes, siempre sea inolvidable.Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.¿Quieres saber más sobre quiénes somos?Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Presente en ocho comunidades autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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