Descripción de la oferta
En dependencia de la persona responsable de RRHH, se encargará de gestionar de forma rigurosa y conforme a la normativa, toda la operativa laboral. Su función será asegurar la correcta aplicación del convenio y los procesos laborales de la entidad, colaborando en otras tareas del área cuando sea necesario.
Entre las tareas principales del puesto se encuentran:
Administración integral de procesos laborales, garantizando la correcta ejecución de altas, bajas, modificaciones contractuales y renovaciones conforme a la normativa vigente.
Interpretación y aplicación experta del convenio colectivo, legislación laboral, normativa de Seguridad Social y fiscalidad asociada a la nómina.
Cálculo y supervisión de ajustes complejos en materia retributiva: retroactividades, regularizaciones de bases, complementos extraordinarios y situaciones especiales.
Gestión avanzada de cotización y fiscalidad laboral, incluyendo liquidaciones complementarias, rectificaciones y comunicaciones ante Seguridad Social y Agencia Tributaria.
Asesoramiento técnico en consultas laborales y de nómina, aportando soluciones fundamentadas y alineadas con la normativa.
Elaboración y validación de documentación jurídico-laboral: contratos, anexos, certificados y comunicaciones formales.
Control y seguimiento de contingencias laborales: permisos, ausencias, incapacidad temporal y situaciones protegidas.
Verificación de la coherencia retributiva, asegurando la correcta imputación de conceptos salariales y la correspondencia entre jornada, presencia y retribución.
Generación de informes técnicos y métricas laborales: cotización, ajustes retributivos, absentismo, costes y otros indicadores estratégicos.
Participación en la definición y mejora de políticas internas, aportando criterio técnico-laboral en la actualización de procesos.
Colaboración transversal con otras áreas de RRHH en proyectos de formación, selección, prevención y desarrollo organizativo.
Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.
Requisitos del Perfil:
Formación Académica
Grado en Relaciones Laborales.
Se valorará formación adicional en:
Gestión y cálculo avanzado de nómina.
Bases de cotización y normativa de Seguridad Social.
Fiscalidad laboral (IRPF aplicado a nómina).
Cursos en herramientas de gestión laboral (A3, SAP HR, Meta4).
Actualizaciones periódicas en legislación laboral y convenios colectivos.
Experiencia Profesional:
Experiencia mínima: 3–5 años en gestión laboral especializada, con dominio demostrado de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF aplicados a la nómina.
Manejo avanzado de A3 (contratación, incidencias laborales, cálculos especiales y seguimiento de variaciones).
Experiencia directa en la gestión con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, cálculos de bases, liquidaciones complementarias y correcciones).
Experiencia en trámites con Agencia Tributaria relacionados con IRPF, ingresos a cuenta, regularizaciones y comunicaciones vinculadas a la nómina.
Gestión de procesos de cotización y fiscalidad laboral con especial atención a incidencias complejas y retroactividades.
Usuario avanzado de Microsoft Office, especialmente en Excel.
Competencias Personales
Capacidad analítica, organización y método, meticulosidad y rigor, comunicación técnica clara, trabajo en equipo, proactividad, discreción, compromiso y orientación a cliente interno.
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