Descripción de la oferta
Presentació de l'Empresa:
La Unitat de Persones i Talent del El Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB) i Grup Med Corporatiu, el seu Grup d'Empreses, ha iniciat un procés de selecció per incorporar un Especialista en Recursos Humans Generalista.
El CoMB és una Corporació de dret públic que representa més de 43.000 professionals de la medicina de Barcelona. Des de fa més d'un segle, treballa per la promoció de la bona praxi mèdica, el benestar dels professionals i el dret de la ciutadania a una assitència de qualitat
Propòsit lloc de treball:
L’Especialista en Recursos Humans Generalista en dependència de la Directora de la Unitat de Persones i Talent serà responsable de gestionar de manera integral els processos de RR. HH., donant suport tant a les persones com a l’organització. El seu objectiu és garantir una correcta administració de personal, atreure i desenvolupar talent, fomentar una comunicació interna eficaç i contribuir activament als projectes de cultura corporativa, alineats amb l’estratègia de la companyia.
Coneixements i habilitats mínims requerides:
Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, ADE o similars.
Es valorarà màster o formació de postgrau en Recursos Humans.
Experiència prèvia com a generalista de RR. HH. o en llocs similars de mínim 3 anys.
Coneixements clau en:
Legislació laboral.
Processos de nòmina i administració de personal
Tècniques de selecció de personal.
Eines de RR. HH. i ofimàtica.
Alt nivell d’ètica professional i confidencialitat.
Elevada capacitat analítica i orientació al detall.
Consolidada habilitat de comunicació i docent.
Autonomia de criteri per la pressa de decisions.
Capacitat d’influència d’acord als objectius professionals i de negoci.
Habilitat per prioritzar de manera eficient i executar les tasques en un entorn de pressió.
Experiència treballant en entorns col.laboratius i de treball en equip.
Català, castellà I nivell mig d’anglès.
Responsabilitats:
Administració de personal
Gestió integral del cicle laboral dels/de les empleats/des: altes, baixes, modificacions contractuals i pròrrogues.
Elaboració i gestió de contractes de treball i documentació laboral.
Gestió d’incidències laborals (vacances, absentisme, permisos, IT, etc.).
Manteniment i actualització dels expedients de personal i bases de dades de RR. HH.
Coordinació amb la gestoria laboral i/o assessoria externa.
Garantir el compliment de la normativa laboral vigent.
Nòmina i retribució
Preparació, revisió i elaboració de la nòmina mensual.
Control de variables salarials i incentius.
Gestió de les assegurances socials, IRPF i altres obligacions administratives relacionades.
Atenció de consultes dels/de les empleats/des en matèria salarial i contractual.
Selecció i atracció de talent
Detecció de necessitats de contractació conjuntament amb les àrees internes.
Redacció i publicació d’ofertes de feina.
Cribratge curricular, entrevistes i avaluació de candidats/es.
Coordinació de processos de selecció complets (end to end).
Gestió del procés d’onboarding i acollida de noves incorporacions.
Comunicació interna
Disseny i implementació d’accions de comunicació interna.
Difusió de polítiques, procediments i novetats corporatives.
Suport en l’organització d’esdeveniments interns, reunions i accions d’engagement.
Impuls d’un clima laboral positiu i alineat amb els valors de l’empresa.
Cultura corporativa i projectes de RR. HH.
Participació activa en projectes de cultura, valors i employer branding.
Suport a iniciatives de benestar, diversitat, igualtat i conciliació.
Col·laboració en enquestes de clima laboral i plans de millora.
Proposta i implementació de noves accions de desenvolupament organitzatiu.
Altres responsabilitats
Suport a auditories laborals i processos interns.
Elaboració d’informes i KPIs de Recursos Humans.
Millora contínua de processos i eines de l’àrea.
Rang salarial i beneficis socials
Contracte indefinit. Salari competitiu amb possibilitat de revisió segons exercici. Posibilitat d'acollirse a un sistema de Retribució Flexible (pòlissa de salut, Guarderia, Transport i Restaurant), Pla de previsió Social, Fons Social, Formació contínua i desenvolupament professional.
