Descripción de la oferta
Técnico/a en RRHHCualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.Barberà del Vallès (modelo híbrido)En Provital, somos líderes en el desarrollo de ingredientes cosméticos de alta calidad, combinando ciencia, tecnología y sostenibilidad. Nuestro compromiso con la innovación continua y el desarrollo del talento nos posiciona como una empresa pionera en el sector.Buscamos un/aTécnico/a de RRHHpara gestionar integralmente los procesos de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y al desarrollo del talento dentro de la organización.Misión Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos (administración de personal, selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la equidad interna y la correcta aplicación de las políticas de la compañía, contribuyendo al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible de la organización.ResponsabilidadesAdministración de Personal y Relaciones LaboralesGestionar el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa.Supervisar el cumplimiento del sistema de registro horario, vacaciones, ausencias y permisos.Tramitar altas, bajas e incidencias con gestoría y organismos oficiales.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y el convenio aplicable.Participar en auditorías laborales, registro retributivo y cumplimiento de la normativa de transparencia salarial.Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad y protocolos asociados.Selección y OnboardingGestionar procesos de selección: definición de perfil, competencias, publicación, cribado y entrevistas.Coordinar el proceso de incorporación y plan de acogida.Realizar seguimiento del periodo de adaptación y evaluación inicial.Talento y DesarrolloDetectar necesidades formativas junto a responsables de área.Gestionar el plan anual de formación y su bonificación.Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Gestionar el catálogo de cursos estandarizados, además de promover nuevas iniciativas de formación para mantener la actualización y alineación con las necesidades organizativas.Compensación y BeneficiosAdministrar los beneficios sociales.Colaborar en la actualización de políticas retributivas alineadas con la legislación vigente.Velar por la mejora y actualización de los beneficios sociales ofrecidos.Gestión y Mejora ContinuaRecopilar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, retribución, otros).Participar en proyectos de digitalización y mejora de procesos.Mantener actualizados los procedimientos del departamento.Contribuir a nuevas iniciativas de employer branding, comunicación interna y formación.Promover la cultura y valores de la compañía, asegurando su integración en los procesos de selección, desarrollo y comunicación interna.Dar soporte transversal al área según necesidades organizativas.Perfil requeridoFormación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en un puesto de trabajo similar en el área de RRHH.Idiomas: Inglés first certificate o equivalente.Valorable: formación especializada em recursos humanos, y experiencia en la gestión integral de procesos de RRHH.Competencias claveCalidadCorresponsabilidadInnovaciónCautela y confidencialidadTransparencia y equidadBeneficios y condicionesContrato indefinido.Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva en verano.Seguro médico.Seguro de vida.Formación continua 100% subvencionada por la empresa.Entorno dinámico e innovador Nuestro compromisoEn Provital promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Nuestros procesos garantizan objetividad y transparencia, alineados con la normativa vigente en materia de igualdad. xcskxlj ¿Te interesa?Envía tu candidatura a través de nuestra página web indicando la referencia:RRHH
