Docline | Hospital Digital Rango salarial: 24.000–30.000 € brutos/año según perfil Ubicación: España (híbrido o remoto según encaje)En Docline construimos y operamos un hospital digital . Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es tener un cuadro médico excelente, suficiente y bien activado . Buscamos un perfil que combine recruitment + negociación + mentalidad marketplace (supply)y que disfrute cerrando acuerdos con profesionales altamente cualificados. Tu misión será clara: identificar, atraer, negociar y cerrar incorporaciones de médicos especialistas que encajen con nuestra demanda, con condiciones competitivas y sostenibles. Tendrás que entender rápidamente la situación del médico (agenda, motivaciones, expectativas), plantear una propuesta atractiva y aterrizarla a un acuerdo que funcione para ambas partes, cuidando el tono y la relación, pero defendiendo márgenes y criterios del negocio. En el día a día te moverás como si llevaras un embudo comercial: construirás pipeline de candidatos, los cualificarás, presentarás oferta, negociarás tarifas y disponibilidad, y cerrarás el acuerdo para su alta y activación. Trabajarás muy pegado a Operaciones para ajustar especialidades prioritarias, necesidades de cobertura, horarios y rendimiento real (fill-rate, show-rate, etc.). Responsabilidades (qué harás): Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios/sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia. Contacto inicial, cualificación y "diagnóstico" de cada candidato: disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina. Presentación de propuesta: explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre. Negociación: tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos. Coordinación del alta: documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación. Seguimiento y optimización: entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación. Reporting sencillo pero serio: embudo, conversiones, tiempos, coste/eficiencia, y previsión de incorporaciones por especialidad. Qué buscamos (perfil): 2–5 años de experiencia en recruitment y/o sales/BD orientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado). Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre. Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto). Inglés es un plus. Comodidad con herramientas tipo ATS/CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento, y disciplina de pipeline. Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación. Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto): No de médicos firmados y activados (no sólo "firmas"). Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo. Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave. Calidad operativa inicial: adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja. Qué buscamos (perfil): ¿Por qué Docline?Impacto Real: Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar. - Equipo de alto rendimiento : trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo. - Base Sólida y Potencial Ilimitado: Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional. - Cultura de ownership: tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean. Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.