Descripción de la oferta
Hermosillo, SO
POSITION OVERVIEW
MCI es una empresa líder en Externalización de Procesos de Negocio (BPO) que ofrece soluciones personalizadas a clientes. Buscamos un generalista de recursos humanos experimentado para apoyar y ejecutar iniciativas de personal, promover relaciones positivas con los empleados y garantizar el cumplimiento con agencias estatales y federales.
RESPONSIBILIDADES CLAVE
Soporte General de RRHH, en asociación con operaciones.
Realizar entradas precisas y oportunas en las bases de datos del HRIS.
Asegurar que las políticas se administren de manera justa y consistente en toda el área de responsabilidad.
Realizar funciones de auditoría y cumplimiento según se solicite en temas como la verificación de informes de auditoría e información de nómina.
Mantener los registros de los empleados en cumplimiento con los requisitos estatales y federales.
Comunicar y ejecutar los cambios necesarios en políticas y procedimientos.
Comprender los objetivos comerciales y recomendar estrategias efectivas de RRHH.
Monitorear el compromiso de los empleados con un enfoque práctico que puede incluir interacciones remotas.
Realizar funciones de relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de problemas y disputas.
Adaptarse al entorno de trabajo complejo y en rápida evolución respondiendo al entorno macroeconómico y a las políticas fiscales.
Pasión por soluciones innovadoras de RRHH y mejora de procesos.
Impulsar programas efectivos de relaciones con los empleados, retención y recompensas.
Comodidad con una carga de trabajo alta.
Gestionar múltiples prioridades.
Excelentes habilidades organizativas e interpersonales.
CANDIDATE QUALIFICATIONS
Se Alienta a Todos Los Solicitantes Positivos y Motivados a Postularse. Los Candidatos Ideales Para Esta Posición Son Altamente Motivados y Dedicados, y Deben Poseer Las Siguientes Cualidades:
Más de 2 años de experiencia como Generalista de RRHH.
Título universitario en Recursos Humanos, Negocios, o campo relacionado, o experiencia equivalente.
Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales.
Conocimiento práctico de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel, Word y PowerPoint.
Comprensión de herramientas y técnicas de capacitación.
Poseer habilidades efectivas de resolución de conflictos.
Poseer habilidades de gestión del tiempo, planificación, organización y multitarea.
Excelentes habilidades de presentación (oral y escrita).
Capacidad para trabajar en un entorno profesional pero acelerado.
Excelentes habilidades de planificación, gestión y coordinación, y la capacidad de trabajar con una variedad de estilos de aprendizaje.
Abordar brechas de conocimiento, experiencia y rendimiento con retroalimentación constructiva.
Cómodo con proporcionar y aceptar retroalimentación crítica.
Capaz de priorizar y organizar el trabajo de manera eficiente para cumplir con los plazos.
Capacidad para leer y hablar inglés con fluidez.
CONDITIONS OF EMPLOYMENT
Must be authorized to work in the country where the job is based.
Must be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint. Job offers are contingent on background/security investigation results.
Must be willing to submit to drug screening. Job offers are contingent on drug screening results.
COMPENSATION & BENEFITS
Paid Time Off: Earn PTO and paid holidays.
Incentives & Rewards: Participate in daily, weekly, and monthly contests with cash bonuses and prizes.
Health Benefits: Full-time employees eligible for comprehensive medical, dental, and vision coverage after 90 days. Benefit options vary by location.
Retirement Savings: Retirement savings programs where available.
Disability Insurance: Short- and long-term disability coverage.
Life Insurance: Life insurance options.
Career Growth: Internal promotion opportunities.
Paid Training: Learn new skills while earning a paycheck.
Fun, Engaging Work Environment: Team-oriented culture that fosters collaboration.
Casual Dress Code: Comfortable work attire.
PHYSICAL REQUIREMENTS
This job operates in a professional office environment. The employee will be largely sedentary and required to sit/stand for long periods while using a computer and telephone headset. The employee may occasionally be required to move about the office, reach in any direction, raise or lower objects, and exert force up to forty (40) pounds.
REASONABLE ACCOMMODATION
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), MCI provides reasonable accommodations when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodations would cause undue hardship. The accommodation policy applies to all aspects of employment. If needed, please contact Human Resources.
DIVERSITY AND EQUALITY
At MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity benefits our employees, company, customers, and community. All aspects of employment at MCI are based solely on a person’s merit and qualifications. MCI maintains a work environment free from discrimination and is committed to a diverse and equal‑opportunity work environment.
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