Descripción de la oferta
Desde la División especializada de RRHH estamos buscando para nuestro cliente, importante Grupo con varios Centros en Madrid, un/a RESPONSABLE DE RRHH.Requisitos (H/M/D)- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar, con base sólida en gestión de personas y marco laboral.- Experiencia previa de al menos 10 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, idealmente en entornos en crecimiento y con necesidad de ordenar, formalizar y profesionalizar procesos.- Muy valorable experiencia en sector instituciones, escuelas de negocio, residencias de estudiantes, clínicas o entornos de servicios intensivos en personas.- Experiencia demostrable en diseño e implantación de políticas y procedimientos de RRHH: contratación, permisos, ausencias, absentismo, onboarding, evaluación, formación y desarrollo.- Conocimiento sólido de legislación laboral española, administración de personal y relaciones laborales, con capacidad para equilibrar cumplimiento normativo y pragmatismo de negocio.- Experiencia acompañando a Dirección y mandos en decisiones de organización, estructura, atracción de talento, compensación y desarrollo.- Capacidad para liderar una función de RRHH con visión estratégica, pero manteniendo cercanía operativa y credibilidad en el día a día.- Nivel de inglés alto, mínimo C1, necesario por el contexto del grupo y la convivencia con entornos educativos internacionales.Responsabilidades- Liderar la evolución del área de Recursos Humanos hacia una función más estructurada, estratégica y alineada con la visión global del grupo.- Diseñar, formalizar e implantar políticas corporativas de RRHH que aporten coherencia entre centros y seguridad en la toma de decisiones.- Estandarizar procesos clave de personas: selección, contratación, acogida, seguimiento, gestión de permisos, ausencias, absentismo, desempeño, formación y desarrollo.- Aportar criterio y soporte a Dirección General en materia de organización, estructura, dimensionamiento, talento y evolución del modelo corporativo.- Revisar y ordenar las políticas de compensación, condiciones laborales y propuesta de valor al empleado, aportando mayor consistencia y visión de grupo.- Supervisar la correcta administración de personal y la coordinación con el proveedor de nómina externalizada, asegurando control, calidad y cumplimiento.- Liderar y desarrollar al equipo actual de RRHH, hoy muy focalizado en selección, ampliando su alcance hacia una función más completa y estructurada.- Actuar como figura de referencia en RRHH dentro del comité/board de dirección a medida que se formalice la estructura organizativa.- Evaluar herramientas, sistemas y formas de trabajo actuales, proponiendo mejoras en procesos y tecnología cuando aporten eficiencia y escalabilidad.
