Descripción de la oferta
Gestor/a en el punto de venta & Trainer Tech
Si te apasiona la tecnología, sabes por qué un componente es mejor que otro y te motiva que las marcas líderes luzcan como deben en el mundo real, deja de buscar. En Primer Impacto no queremos un visitador de tiendas convencional; buscamos a alguien que entienda el ecosistema tecnológico y sepa mover las piezas clave en el punto de venta.
Tu impacto en el terreno
Tu objetivo es sencillo de decir, pero retador de ejecutar: que nuestra marca sea la referencia absoluta.
Formación al staff de tienda: No vas a dar charlas aburridas. Vas a formar a vendedores para que entiendan la superioridad del producto, resolviendo dudas técnicas y asegurando que el mensaje llegue limpio al cliente final.
Ingeniería del punto de venta: Negociarás los mejores espacios. Si un expositor no rinde o el stock no cuadra, tú eres quien analiza el porqué y ejecuta la solución.
Control de datos: Olvídate del papel. Gestionarás tu ruta con herramientas digitales, midiendo el rendimiento de cada acción como si fuera un test de benchmark.
¿Qué necesitamos de ti?
Buscamos a alguien que no necesite un manual de instrucciones para todo.
ADN Tecnológico: Te gustan los videojuegos, el hardware o la innovación. Hablas el idioma del sector.
Capacidad de análisis: Sabes que los detalles importan. Eres organizado y sabes priorizar dónde tu intervención tendrá más impacto.
Habilidad de negociación: Tienes el don de convencer y liderar equipos de promoción sin esfuerzo.
La hoja de ruta
Tu zona de operaciones principal será Andalucia Si te gusta conducir y gestionar tu propio tiempo, este es tu sitio.
Tu equipo y beneficios
Estabilidad real: Contrato indefinido y formación de producto constante.
Compensación: 22.000€ fijo + 3.000€ en variables por objetivos alcanzados.
Tu kit de trabajo: Coche de empresa, móvil, tablet y acceso a plataformas exclusivas de la marca.
¿Te ves aceptando el reto? Si crees que puedes aportar ese valor diferencial, envíanos tu CV. Queremos ver de qué eres capaz.
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