Descripción de la oferta
pSomos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. /ppEn Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. /ppbr/ppNuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo strongun/a de Head of HR. /strong /ppLa organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones. /ppbr/ppstrongMisión /strong /ppEl/la strongHead of HR /strongserá el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como strongpartner estratégico del Comité de Dirección /strong. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado. /ppbr/ppstrongResponsabilidades clave /strong /pulliDefinir e implementar la strongestrategia global de RRHH /strong alineada con los objetivos de negocio. /liliActuar como strongHR Business Partner /strong del Comité de Dirección y de los managers senior. /liliLiderar la stronggestión de relaciones laborales /strong, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas. /liliDiseñar y dirigir políticas de strongtalento, sucesión, desarrollo y liderazgo /strong. /liliSupervisar los procesos de strongreclutamiento masivo /strong y puestos críticos del negocio retail. /liliDesarrollar e impulsar estrategias de strongengagement, cultura corporativa y employer branding /strong. /liliDefinir modelos de strongcompensación, beneficios y evaluación del desempeño /strong. /liliAnalizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales). /liliLiderar, desarrollar y estructurar el strongequipo de RRHH /strong. /liliAcompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones. /li /ulpbr/ppstrongPerfil requerido /strong /pulliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. /liliValorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas. /liliExperiencia mínima de strong10 años en RRHH /strong, con al menos strong5 años en posiciones de responsabilidad senior /strong (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior). /liliExperiencia imprescindible en strongentornos retail, gran distribución o compañías multi-centro /strong. /liliPerfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia. /liliLiderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. /liliInglés alto (entornos internacionales). /li /ul
