Descripción de la oferta
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipoun/a de Head of HR. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones.Misión El/laHead of HRserá el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando comopartner estratégico del Comité de Dirección. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado.Responsabilidades clave Definir e implementar laestrategia global de RRHHalineada con los objetivos de negocio. Actuar comoHR Business Partnerdel Comité de Dirección y de los managers senior. Liderar lagestión de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas. Diseñar y dirigir políticas detalento, sucesión, desarrollo y liderazgo. Supervisar los procesos dereclutamiento masivoy puestos críticos del negocio retail. Desarrollar e impulsar estrategias deengagement, cultura corporativa y employer branding. Definir modelos decompensación, beneficios y evaluación del desempeño. Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales). Liderar, desarrollar y estructurar elequipo de RRHH. Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones.Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas. Experiencia mínima de10 años en RRHH, con al menos5 años en posiciones de responsabilidad senior(HR Manager, Head of HR, HRBP Senior). Experiencia imprescindible enentornos retail, gran distribución o compañías multi-centro. Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia. Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. Inglés alto (entornos internacionales).
