Descripción de la oferta
HR Business PartnerNuestro cliente es una empresa consolidada del sector industrial y energético, con presencia en diferentes regiones a nivel nacional y una plantilla de más de 600 personas. La compañía ha experimentado un crecimiento importante en los últimos años y se encuentra en un proceso de profesionalización en el ámbito de la gestión de personas y la organización interna.La empresa desarrolla su actividad en entornos técnicos y operativos, con equipos muy especializados y proyectos de larga duración, lo que nos permite ofrecer estabilidad, aprendizaje y participación en proyectos organizativos con impacto real en la compañía.Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos en una posición generalista, con recorrido y posibilidad de crecimiento hacia funciones de desarrollo de talento.Misión del puestoApoyar a la Dirección de RRHH en la gestión y desarrollo de las personas de la compañía, contribuyendo a estructurar y mejorar procesos clave como la selección, el onboarding, la organización interna y la comunicación de RRHH. La posición combinará funciones generalistas de gestión de personas con la participación progresiva en proyectos de desarrollo organizativo, talento y mejora de la gestión de equipos.Funciones principalesSelección· Gestión y seguimiento de procesos de selección de distintos perfiles, especialmente técnicos y operativos.· Coordinación con responsables de área para definir perfiles y necesidades de contratación.Organización interna· Apoyo en la definición de estructuras, roles y responsabilidades.· Elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto.· Diseño e implantación de un proceso de onboarding estructurado.· Coordinación de las acogidas con RRHH, PRL, IT y responsables de área.· Seguimiento de las nuevas incorporaciones durante los primeros meses.· Apoyo en proyectos de organización y mejora de procesos internos.Comunicación interna de RRHH· Diseño de un plan de comunicación interna desde RRHH.· Preparación de comunicaciones internas (normativas, procesos, cambios organizativos, etc.).Desarrollo de personas· Diseño e implantación en los diferentes procesos de desarrollo de personas, desde planes de formación a procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, etc.Formación requerida· Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.· Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.Experiencia requerida· Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.· Experiencia en gestión de personas en entornos operativos, industriales o técnicos.· Valorable experiencia en organización interna, desarrollo de talento o HR Business Partner.· Experiencia trabajando con responsables de área y mandos intermedios.· Valorable experiencia en relación con Comité de Empresa.· Idiomas: castellano y catalán.Habilidades clave· Perfil práctico y resolutivo.· Capacidad de organización y estructuración.· Buenas habilidades de comunicación.· Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos (operarios, técnicos, ingenieros, mandos).· Capacidad de influencia y de trabajo con responsables de área.· Persona autónoma, ordenada y con capacidad de ejecución.Qué ofrecemos· Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.· Posición generalista de RRHH con recorrido y posibilidad de evolución profesional hacia una posición de Talent Manager.· Trabajo directo con la Dirección de RRHH y contacto con todas las áreas de la compañía.· Salario orientativo entre 45.000 € y 48.000 € brutos anuales, según experiencia.· Ubicación en Barcelona· Jornada completa presencial, en horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h.Buscamos una persona con mentalidad práctica, capacidad de ejecución y orientación a negocio, capaz de impulsar mejoras en la gestión de personas manteniendo siempre una visión realista y cercana a la operativa diaria de la organización.
