Descripción de la oferta
Importante multinacional con presencia global y sede central en Bilbao busca incorporar un HR Controller a su equipo financiero corporativo. El puesto aporta rigor financiero y claridad analítica a la gestión de costes de personal y plantilla.
Descripción de la oferta
Responsable de headcount, costes, presupuesto y previsión. Garantiza que los datos sean precisos, visibles y conectados con la toma de decisiones de negocio, actuando como nexo entre la función de People y el área de Control Financiero durante todo el ciclo de costes.
Con mentalidad digital y orientada a procesos, busca automatizar y presentar los datos de personas. Aproximadamente el 50 % del rol da soporte directo a los ciclos de planificación e informes de Control Financiero.
Responsabilidades
Dar soporte a los principales ciclos de planificación e informes financieros: Plan de Negocio, Presupuesto Anual, Forecast, reporting de resultados y análisis en todos los países.
Ser responsable del Plan de Personas anual – headcount por geografía, función y nivel de coste.
Realizar el seguimiento mensual de la evolución del headcount frente al plan y detectar desviaciones.
Apoyar el ciclo de BP con proyecciones de costes de plantilla a cinco años y sus hipótesis de headcount asociadas.
Gestionar el presupuesto de costes de personal – preparación, seguimiento mensual y previsión anual.
Analizar nóminas, beneficios, incentivos y absentismo.
Explicar las desviaciones entre real, presupuesto y forecast y proponer acciones correctivas.
Ampliar y racionalizar el modelo de coste de personal para incorporar nuevos centros productivos internacionales.
Garantizar que las provisiones relacionadas con RR. HH. estén vinculadas a las normas contables de costes de personal en todos los países.
Colaborar con Contabilidad e Impuestos para alinear devengos, provisiones y asignaciones de costes.
Actuar como punto de contacto de la función People para consultas contables relacionadas con RR. HH.
Definir requisitos funcionales y de datos para nuevas y existentes soluciones IT relacionadas con los costes de personal.
Trabajar con IT para mejorar automatización, integridad de datos y capacidades de reporting.
Valorar experiencia en SAP HR o sistemas HRIS equivalentes.
Liderar la planificación de la plantilla durante el ciclo del Plan de Negocio, alineando crecimiento de headcount y oportunidades de eficiencia con el presupuesto anual.
Proporcionar modelización de costes y análisis de escenarios para revisión salarial anual y proceso de bonus.
Asegurar que las decisiones de compensación se validen frente al marco de costes antes de su aprobación.
Trabajar con el Director de Relaciones Laborales para cuantificar el impacto de negociaciones colectivas y reestructuraciones de plantilla.
Construir y mantener cuadro de mando de KPIs de personas y preparar reporting ejecutivo para CPO, ELT y Finanzas.
Desarrollar continuamente capacidades de analítica de personas, aprovechando herramientas de automatización y visualización de datos.
Perfil ideal
Formación
Titulación en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o similar.
Experiencia
7‑8 años en control financiero o contabilidad de gestión, con exposición a costes de plantilla o analítica de RR. HH. en entorno multinacional.
Experiencia trabajando entre áreas de People y Finanzas – capacidad de traducir entre ambos ámbitos.
Conocimiento de estructuras de nómina multi‑país y modelización internacional de costes de plantilla; experiencia en EE. UU, Noruega u otros mercados similares es un plus.
Habilidades y competencias
Dominio de Excel y modelización financiera; se valora experiencia en SAP HR o HRIS equivalente.
Perfil analítico, orientado al detalle, capaz de presentar datos a stakeholders senior.
Capacidad de trabajar transversalmente con People, Control Financiero, Contabilidad, Impuestos e IT.
Alto nivel de inglés.
Oferta de empleo
Empresa multinacional con oportunidades globales.
Excelente equipo humano.
Plan de carrera.
Posibilidad de teletrabajo semanal.
Atractivo paquete retributivo.
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