Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Generalista con alrededor de 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de apoyar y ejecutar procesos clave del área, garantizando una gestión eficiente del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada a las personas. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Reclutamiento y selección Gestionar procesos completos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers. Participar en la definición de perfiles y estrategias de atracción de talento. Mantener actualizada la base de candidatos y reportes de selección. 2. Onboarding y offboarding Coordinar el proceso de incorporación: documentación, bienvenida, formación inicial y seguimiento. Gestionar procesos de salida, entrevistas de offboarding y análisis de causas. 3. Administración de personal Elaborar y gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral. Controlar ausencias, vacaciones y permisos. Colaborar con el área de nómina proporcionando información actualizada y validada. 4. Desarrollo y formación Coordinar acciones de formación interna y externa. Hacer seguimiento de la participación y evaluar resultados. 5. Relaciones laborales Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Gestionar incidencias laborales y apoyar en la resolución de conflictos. Mantener comunicación con servicios de prevención y otros proveedores. 6. Cultura y clima organizacional Participar en iniciativas de engagement, bienestar y comunicación interna. Apoyar en encuestas de clima y planes de acción derivados. Impulsar prácticas alineadas con los valores de la compañía. 7. Reporting y métricas Elaborar informes periódicos de RR. HH. (rotación, ausentismo, selección, etc.). Proponer mejoras basadas en datos y tendencias del área. REQUISITOS Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. 3 años de experiencia en un rol generalista o similar. Nivel avanzado de Excel. Manejo de herramientas de RR. HH. y herramientas ofimáticas. Se valorará positivamente el uso de diseño como Canva Conocimiento de legislación laboral española. Experiencia en reclutamiento, administración de personal y gestión del ciclo del empleado. Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. OFRECEMOS Contrato indefinido Posibilidad de formación continua y obtención de certificaciones Sistema híbrido de trabajo 3+2 (3 días en oficina y 2 de teletrabajo) Flexibilidad horaria Viernes y verano con jornada intensiva 22 días de vacaciones + 5 de asuntos propios + día de cumpleaños libre Retribución flexible ¡Únete al equipo! #J-18808-Ljbffr
