Descripción de la oferta
Somos la filial de una multinacional líder en servicios a empresas, con una organización consolidada, con más de 1.000 Millones de euros de facturación en Iberia. La Dirección de Recursos Humanos lidera un proyecto de transformación cultural y organizativa para acompañar el crecimiento de la filial y la propia transformación del negocio, y buscamos, basado en nuestra sede en Madrid, a un/ a: HR Manager - HRBP + Learning & Development Será responsable del equipo de HR Business Partners y Learning & Development para dar soporte a las necesidades actuales y futuras de las diferentes business units. Aportarán valor y consistencia a las políticas de personas y cercanía al negocio para impulsar una cultura de alto rendimiento orientada hacia las personas y promover un ambiente de trabajo positivo. Liderará y motivará a un equipo de 4 personas (organización actual) cuyas principales responsabilidades son desarrollar e implementar las iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia de la filial: Apoyo a los gerentes en la apropiación e implementación de las políticas, especialmente en cuanto a los procesos de selección, contratación y gestión del desarrollo de las personas Desarrollar proyectos de gestión del cambio: gestión de las habilidades, evolución del rol y funciones de las personas, así como planes de carrera Evaluación del desempeño, sistemas de gestión y mejora Evaluación de las necesidades formativas y monitorización de los programas de formación. Gestión de la retención y desarrollo del talento, con planes de sucesión Reporte a la dirección, coordinación con su homólogo responsable de las funciones hard de HR y apoyo en la toma de decisiones en base a los indicadores de RR.HH. Oferta Incorporación a un grupo muy sólido y rentable, en un sector atractivo, en constante evolución Una posición de liderazgo, con gran visibilidad e impacto en negocio Condiciones laborales atractivas en un entorno que favorece la conciliación Perfil del profesional buscado Formación superior, valorándose un master en Dirección de RR.HH., con una experiencia mínima de 8 años en roles de HRBP y/ o HR Manager orientada al negocio, y con un mínimo de 3 años en management de equipo de recursos humanos en grandes organizaciones, preferentemente multinacionales. Aportará conocimientos de varios sistemas de gestión de RR.HH. y conocimiento práctico de selección, formación, desempeño, desarrollo, comunicación interna e igualdad. Buenos conocimientos de inglés Tendrá visión global, orientación a resultados, una gran capacidad de comunicación, espíritu de equipo, iniciativa y compromiso para proponer e impulsar las políticas de RR.HH.
