Descripción de la oferta
? Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector AlimentaciónEstamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona) .Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.UbicaciónTerrassa (Barcelona) – Planta productivaMisión del puestoEl/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo.Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta , contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento.Business Partner de OperacionesActuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta.Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad.Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa.Relaciones laboralesGestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales.Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo.Gestión del talentoLiderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta.Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo).Gestionar onboarding y programas de formación.Organización y gestión de plantillaSupervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas.Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos.Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.Desarrollo y culturaImpulsar iniciativas de engagement y clima laboral.Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua.Implementar programas de evaluación del desempeño.Compensación y administración de personalSupervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral.Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación.Control de costes laborales.Seguridad y bienestarColaborar con el área de PRL.Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta.Qué ofrece la compañíaBeneficios adicionales asociados a la posición.Horario de oficina , favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional.Salario competitivo , que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a .Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales , con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner , capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.
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