Descripción de la oferta
HR Officer 28-32 uur | Santander Consumer Finance SA Jouw rol en het team Samen met jouw collega, ook in de rol van HR Officer, ben jij verantwoordelijk voor de stevige fundering van het HR Team, het visitekaartje en eerste aanspreekpunt voor collega’s gedurende de hele employee journey. Jullie werken nauw samen en vangen elkaar op waar nodig, met elk eigen taken en verantwoordelijkheden. Zo zal jij verantwoordelijk worden voor de payroll, pensioenen, verzekeringen en rapportages. Jouw collega is verantwoordelijk voor recruitment. Samen beheren jullie de HR mailbox en beschikken jullie over alle ins en outs van ons HR systeem, Workday. Het HR team bestaat uit de HR Director, HR Business Partner, Communication Officer, Learning & Development Officer en een HR Project & Reporting Officer. We werken nauw samen en zijn een hecht team; we lunchen gezamenlijk, hebben veel lol samen en ondernemen informele activiteiten. We hebben elke week een teamdag op kantoor en een tweewekelijks teamoverleg; we zijn goed op elkaar ingespeeld. Het afgelopen jaar is er hard gewerkt aan het opzetten, vernieuwen en verbeteren van beleid, processen, procedures, templates en meer. Samen met jou zetten we deze lijn graag door en maken we mooie vervolg stappen. Jij bent Een aanpakker die goed kan samenwerken, overzicht kan houden en open staat voor feedback om van te leren. Je weet prioriteiten te stellen en daarin kan je snel schakelen. Jouw manier van communiceren kenmerkt zich als duidelijk en helder. Taken en verantwoordelijkheden in het kort Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van de in-, door- en uitstroom van personeel (contracten, rapportages, personeelsdossiers, pensioenen en verzekeringen); Het aanleveren van de input voor de maandelijkse payroll; Beheren van ons HR systeem Workday; Administratieve taken met betrekking tot HR gerelateerde verzekeringen, pensioen, regelingen. Het (helpen) verbeteren van HR processen en procedures Genereren van diverse HR rapportages Ondersteunen bij projecten van de HR Director e/o HR Business Partner Jij hebt Relevante werkervaring binnen het HR vak, specifiek met payroll Een gestructureerde manier van werken HBO werk- en denkniveau Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift Goede beheersing van Office 365 Wij zijn Santander Consumer Finance. Wij zijn sinds 1985 actief in Nederland op de markt van consumentenfinancieringen (autofinancieringen, persoonlijke leningen en voorraadfinanciering). In Nederland bedienen wij onze klanten vanuit ons kantoor in Utrecht en sinds 1992 ook in België vanuit ons kantoor in Merelbeke (vlakbij Gent). De leasemaatschappij Santander Leasing maakt tevens onderdeel uit van Santander (in Nederland met kantoor in Den Bosch, in België vanuit Merelbeke). Ons Benelux team bestaat uit circa 350 collega’s. Samen zijn we onderdeel van Santander Groep, één van de grootste financiële instellingen ter wereld. Wat maakt Santander Santander? Wij werken in- en extern samen met veel verschillende nationaliteiten. Initiatief tonen wordt bij ons gewaardeerd, net als humor. Wij stimuleren creativiteit en sparren met elkaar over nieuwe ideeën. We hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer. Wat maakt ons uniek? We hebben een open kantoor met verschillende grote en kleine vergaderruimtes en focusruimtes als je meer privacy en rust nodig hebt. We snappen hoe belangrijk mobiel werken is. Als het werk het toelaat, kunnen medewerkers twee of drie dagen per week thuiswerken en blijven ze via MS Teams in contact met collega's en klanten. Al 7 jaar lang ontvangen we de Top Employer awars voor Nederland, België en Europa. De gezondheid en het welzijn van onze professionals zijn een prioriteit en een fundamentele pijler van Santander's waardepropositie, die intern en wereldwijd wordt gecommuniceerd onder de naam Behealthy. Bij Santander geloven we dat het welzijn van onze werknemers de sleutel is tot het creëren van een positieve, dynamische en innovatieve werkomgeving. Als mensen zich goed voelen, hebben ze meer energie, creativiteit en betrokkenheid, waardoor ze het succes van de hele organisatie stimuleren. In tijden van verandering en grote uitdagingen waar we samen voor staan, is het nog belangrijker om gezonde gewoonten aan te nemen die ons helpen ziekten te voorkomen en een fysieke en mentale balans te behouden. Onze medewerkers kunnen via ons FiscFree-aanbod een sportabonnement nemen of gebruik maken van het fietsplan. Ons Evermood-programma biedt een gratis platform voor medewerkers over verschillende onderwerpen – van ondersteuning in de vorm van tips over financiële problemen tot advies over kinderopvang en hulp bij het oplossen van conflicten op het werk. Wij bieden Je start met een persoonlijk inwerktraject, zodat je Santander en onze manier van werken kan dromen Naast een marktconform salaris kun je rekenen op een 13e maand en een jaarprestatiebonus 27 vakantiedagen per jaar (216 uur) op basis van 40 uur. Dit is exclusief de wettelijke feestdagen en een bonus van 2 verlofdagen indien er geen ziekteverzuim heeft plaatsgevonden in het voorafgaande jaar Hybride werken beleid met een thuiswerkvergoeding van € 3,35 netto per dag (max 2 dagen) indien er thuis wordt gewerkt Reiskostenvergoeding: van € 0,23 cent per km met een maximum van 30 km (enkele reis). Als je ervoor kiest om met het openbaar vervoer (NS-Business Card) te reizen, krijg je 100% vergoed Wij stimuleren ontwikkeling en groei en bieden diverse opleidingsmogelijkheden * Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten. * We hanteren een sterke risicocultuur en verwachten van al onze professionals, ongeacht hun functie, een proactieve en verantwoordelijke houding ten opzichte van risicobeheer. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst #J-18808-Ljbffr
