Descripción de la oferta
HRPB (PROJECTE DE CREIXEMENT EN EMPRESA EN EXPANSIÓ)¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar".Des dePaul Marlexestem col·laborant amb un important grup empresarial català dedicat a oferir serveis integrals en el sector logístic, amb més de 100 anys d’història, que compta amb presència internacional i un ambiciós pla de creixement i expansió, el qual contempla la professionalització de certs departaments de l’empresa; per aquest motiu, i per la professionalització del Departament de RRHH, estem cercant un/aHRPB que compti amb experiència en la implementació i lideratge de procediments vinculats a l’àrea més soft de RRHH.Reportant i depenent directament a la Direcció de RRHH, però treballant estretament amb la direcció de l’empresa i amb la resta de Responsables de les diferents àrees, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en:· Idear i implementar les polítiques de RRHH en relació a cultura, clima laboral, igualtat, formació i desenvolupament, establiment procediments i elaborant plans d’acció, tenint en compte que és una àrea de treball de nova creació que el/la candidat/a iniciarà des de zero, tenint com a objectiu principal crear el marc cultural corporatiu per les diferents empreses del Grup i generar tota la documentació d’aquests processos generats.· Idear i implementar un sistema de repporting actiu per mesurar l’impacte dels processos establerts.· Elaborar i participar en plans d’atracció, retenció i successió de talent, i dissenyar plans de carrera i desenvolupament professional, analitzant les necessitats formatives de cada persona.· Implementar i executar el sistema d’avaluació de l’acompliment, i assessorar i recolzar en els processos de promoció interna.· Mesurar i millorar el clima laboral (a través d’enquestes de satisfacció i d’accions concretes), alinear els valors de l’empresa amb els comportaments dels/les treballadors/es, i gestionar els canvis culturals i el procés de transformació.· Elaborar i analitzar aquells KPI’s relacionat amb l’àrea de persones (rotació, absentisme, acompliment, retenció,...) per tal de facilitar la presa de decisions i aportar millores.Què t’oferim?· Formar part d’un important grup empresarial gironí, amb una sòlida i consolidada trajectòria, que compta amb un ambiciós pla de creixement i de desenvolupament en entorn internacional.· Projecte estable i de creixement, on el/la candidat/a seleccionat/da tindrà opcions reals de desenvolupament professional i d’assumir un important i ambiciós repte que li permetrà créixer laboralment, incidint directament en l’estratègia del Grup.· Flexibilitat horària, amb possibilitat de realitzar una modalitat híbrida, i bon ambient de treball.· Salari competitiu en funció dels valors i les aptituds aportades per la persona seleccionada.Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si...· Comptes amb formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals i/o similar, essent molt valorable aportar Màster en Gestió i Direcció de RRHH.· Aportes experiència en la ideació, implementació i execució, des de zero, de polítiques, projectes i plans de RRHH relacionats directament amb la part soft de l’àrea de RRHH, o hi has col·laborat de manera directa, formant part del departament de RRHH d’una empresa final.· Tens sòlids coneixements de com elaborar plans de formació, elaborar polítiques retributives, elaborar plans d’igualtat, implementar l’avaluació de l’acompliment,..., entre d’altres àmbits estratègics dins l’àrea de persones i talent.· Estàs acostumat/da a treballar en ambients d’alt rendiment, i ets capaç de promocionar aquesta manera de treballar en l’equip. xcskxlj · Ets una persona amb visió estratègica, bones habilitats comunicatives i de lideratge, ets proactiva i amb iniciativa, saps adaptar el teu llenguatge a qualsevol tipus d’interlocutor/a i t’agrada treballar de manera col.laborativa, a més de ser flexible, empàtica i comptar amb mà esquerra.
