Descripción de la oferta
OverviewActualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.Qué buscamos en esta personaFormación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos HumanosExperiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.Funciones a desarrollarProporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHHTrabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportunoReclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismoParticipación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación internaAsegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboralProponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nóminaResolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencialGarantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acciónHacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la DirecciónOtras gestiones inherentes a RRHHPosición estable, proyecto sólido y en crecimientoModalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajoSalario competitivo en función al perfilRetribución flexibleNotasEn Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.
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