Descripción de la oferta
Sobre la empresaSomos un grupo de restauración en fase de crecimiento y expansión, con un equipo de más de 100 personas en Valencia y Madrid y nuevas aperturas por delante.Buscamos un/a HR Lead que diseñe, implemente y dirija el sistema de Recursos Humanos del grupo, contribuyendo directamente al crecimiento del negocio y al desarrollo de los equipos.Objetivo del rolDiseñar, implementar y gestionar el sistema de Recursos Humanos, alineado con los objetivos del negocio: crecimiento, eficiencia operativa y desarrollo del talento.ReclutamientoGestionar el ciclo completo de selección de personal, tanto para perfiles operativos como para posiciones clave.Implementar procesos estructurados de reclutamiento.Gestionar métricas de selección: embudo, conversión, coste y tiempo de contratación.Operaciones de RR. HH.Implementar procesos de onboarding, formación y desarrollo.Diseñar sistemas de motivación y feedback.Apoyar a los managers en la gestión de sus equipos.Desarrollar la cultura corporativa y el employer branding.Estandarizar los procesos de RR. HH. en todos los restaurantes del grupo.Analizar indicadores clave: rotación, satisfacción y calidad del talento.Controlar la plantilla (headcount) y el presupuesto de personal.Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral.Supervisar el registro de jornada y coordinar la gestión laboral con la gestoría.Planificar y ejecutar los procesos de contratación para nuevas aperturas y proyectos de expansión.Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas.Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente.Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección.Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías.Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles.Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos.Proactividad, autonomía y orientación a resultados.Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades.Español C1 (imprescindible).Se valorará la experiencia en aperturas de nuevos establecimientos.Salario de 45.000–55.000 € brutos anuales.Bonus variable de hasta el 15 % por cumplimiento de objetivos.Seguro médico privado tras el periodo de prueba.Reporte directo a la dirección y participación en las decisiones estratégicas del grupo.Oportunidad de construir y desarrollar el sistema de Recursos Humanos desde cero.Crecimiento profesional en una empresa en expansión.¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?
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