Descripción de la oferta
Responsabilidades Diarias
Planificar, controlar y asegurar la correcta ejecución del Programa, garantizando la coherencia entre la planificación, los costes y el avance real de los trabajos.
Para ello, el rol desarrolla y mantiene las Líneas Base de plazo y coste, actualiza mensualmente la planificación de todas las áreas implicadas y realiza el seguimiento integral del avance del Programa mediante indicadores EVMS. Además, identifica riesgos, desviaciones y oportunidades, proponiendo acciones correctivas y asegurando la coordinación y coherencia entre ingeniería, producción, materiales y construcción.
Desarrollar y actualizar las Líneas Base de plazo y coste de los proyectos.
Mantener y revisar mensualmente la planificación: WBS, vinculaciones, duraciones, fechas, presupuestos y Órdenes de Fabricación.
Garantizar la coherencia de la información entre SAP PS y Safran.
Analizar caminos críticos, curvas de avance, carga de trabajo e indicadores de planificación.
Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades, proponiendo acciones correctivas.
Realizar el seguimiento semanal y mensual del Programa, incluyendo indicadores EVMS.
Elaborar informes de avance, valor ganado y riesgos para los distintos hitos del Programa.
Requisitos
Titulación: Grado en Ingeniería Naval o Industrial.
Al menos 6 meses en planificación y seguimiento de programas Navales.
Al menos 6 meses en desarrollo de planificaciones en Safran Project.
Al menos 6 meses en SAP PS.
Al menos 6 meses en gestión de valor ganado.
Grado (cualquier especialidad).
Nivel de inglés B2.
Manejo de Microsoft Office.
Manejo de Safran Project y SAP.
Beneficios
En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
Política de teletrabajo y planes de conciliación.
23 días laborales de vacaciones al año.
Un día libre por cumpleaños.
Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería.
Plan de formación individualizado y acceso a plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos.
Comité de Responsabilidad Social Corporativa.
Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual.
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