Descripción de la oferta
¿Quiénes somos? Sando es una multinacional sostenible con más de 50 años de experiencia que se dedica principalmente a la construcción de infraestructuras y a la gestión y explotación de servicios urbanos. En Sando existen cuatro líneas de negocio: Conservación, Servicios y Energía, Sando Agua, Sando Construcción y Sando Materiales, y a todas ellas se les da soporte desde el área corporativa. ¿Qué buscamos? Desde Sando Agua, buscamos a una persona que ocupe la posición de Técnico/a en electricidad y control dentro del departamento técnico, y que físicamente estará ubicada en la delegación de Málaga (Avenida Ortega y Gasset, 112). Esta persona, en dependencia del gerente, asumirá las siguientes funciones principalmente: Realización de diseños de cuadros eléctricos de motores y maniobras y de sistemas de control y automatización. Elaboración de cálculos y prescripciones. Confección de la documentación técnica. Seguimiento y subcontratación de los capítulos de electricidad y control para obras de infraestructura relativas al ciclo integral del agua (obra, explotación, conservación, mantenimiento de EDAR, IDAM, canales, presas, redes de abastecimiento o saneamiento). Configuración y manejo de variadores y arrancadores. Requisitos: Formativos: Ingeniería Industrial (especialidad en electricidad o sistemas electrónicos) o Ingeniería de Telecomunicaciones. Experiencia: Más de 3 años de experiencia en instalaciones eléctricas industriales, especialmente en el ciclo integral del agua. Experiencia previa en instalaciones eléctricas, cuadros eléctricos de maniobra, cuadros de control, instrumentación y cableado. Valorable experiencia previa en seguimiento económico de ejecución de proyectos eléctricos y de control. Conocimientos de señales de control, PLC’s, instrumentación relacionada con el ciclo del agua. ¿Qué ofrecemos? Posición estable con contratación indefinida. Formación continua. Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
