Descripción de la oferta
ph3Funciones /h3pFCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a un Ingeniero/a (Civil / ICCP) de Oficina Técnica para el proyecto que la compañía está ejecutando en el Puerto de Barcelona. /ppSus funciones entre otras serán: /pulliEstudiar soluciones técnicas alternativas de acuerdo con el equipo de obra. /liliPresentar propuestas de cambio de proyecto a la DO. /liliGestionar la contratación de trabajos de ingeniería externos. /liliRevisar los cálculos y planos aportados por la DO y las ingenierías contratadas. /liliDirigir la delineación de los planos constructivos. /liliRevisar la documentación aportada por los industriales. /liliRealización de mediciones y certificaciones en TCQ. /liliRealización de planes de obra en Primavera P6. /liliRealización de compras junto a la jefatura de obra planteando alternativas constructivas y realizando detalles de obra con antelación a la contratación. /liliSeguimiento y control de la ejecución de la obra (dragados, generación de enrases y banqueta, instrumentación, interlocución con técnicos de control de ejecución y asientos esperados, ect.) /li /ulh3Se ofrece /h3ulliFormar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. /liliAmbiente de trabajo cooperativo, diverso e inclusivo. /liliPrimera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. /liliPlan de formación y desarrollo. /liliMovilidad internacional y entre negocios. /liliAcceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. /li /ulpIncorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento competente de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación. /p /p #J-18808-Ljbffr
