Descripción de la oferta
Sobre nosotros
Somos DESA, una empresa líder a nivel nacional en fijaciones para el sector de la Industria, Construcción, Placa, Fontanería, Agricultura y Madera. El grupo lleva más de 50 años innovando en la fabricación de sus productos, y se encuentra en constante expansión e internacionalización. Contamos con sedes en Elcano (Navarra), Valls (Tarragona), Barcelona y Gran Canaria, y filiales en Portugal y Francia.
Sobre el rol
Buscamos a un/a Ingeniero/a Senior de Transformación y Mejora Contínua para incorporarse en nuestro centro de trabajo de Valls. Misión del puesto: Buscamos un perfil con mentalidad de ingeniero y manos de programador para liderar la digitalización transversal del grupo. No queremos un consultor que entregue informes, ni un gestor de proyectos que coordine herramientas externas. Queremos a alguien que vea un proceso ineficiente y decida — con criterio — si la solución es un cambio Lean, una automatización con IA, o un script que resuelva el problema en una tarde. Reportarás directamente a Dirección y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo que construye Desaverse, nuestra plataforma comercial digital. Tu radio de acción son las áreas operativas del grupo: compras, logística, producción, finanzas y operaciones.
Responsabilidades
Análisis de procesos: mapear procesos AS-IS de las áreas operativas, identificar cuellos de botella, ineficiencias y oportunidades de digitalización.
Diseño de soluciones: rediseñar procesos TO-BE aplicando metodologías Lean / Kaizen, con criterio digital de cuándo automatizar y cuándo simplificar.
Implementación end-to-end: desplegar soluciones reales — desde scripts y automatizaciones con IA hasta herramientas low-code (Power Automate, n8n) y mejoras organizativas. Tú decides la herramienta correcta para cada problema.
Datos y reporting: definir y monitorizar KPIs de eficiencia operativa, construir dashboards en Power BI sobre nuestro Snowflake, y entregar a Dirección informes accionables, no descriptivos.
Integración con sistemas: conectar procesos con nuestro ERP (Oracle), warehouse (Snowflake) y plataforma propia (Desaverse) cuando proceda.
Detección de oportunidades: identificar casos donde merezca la pena escalar una solución a producto digital, y trabajarlos con el equipo de desarrollo.
Acompañamiento al cambio: ser la cara visible de la transformación en cada departamento. Escuchar al de almacén, al de compras y al comercial. Implementar con ellos, no a pesar de ellos.
Calificaciones
Formación: Grado o Máster en Ingeniería (Industrial, Informática, Telecomunicaciones, Química, Organización Industrial) o equivalente.
Experiencia: mínimo 5 años en mejora de procesos, transformación digital, consultoría operativa o roles de ingeniería con componente digital relevante.
Habilidades requeridas
Programación: nivel medio-alto. Concretamente esperamos: Capacidad de construir soluciones reales con código, no solo prototipos.
SQL nivel medio-alto (consultas complejas, idealmente sobre entornos tipo Snowflake u Oracle).
Capacidad de leer código ajeno y modificarlo sin romper nada.
Familiaridad con herramientas modernas de IA aplicada al desarrollo (Claude Code, Cursor, agentes, MCPs). Esta es la palanca que multiplica el rol por cinco.
Se valoran herramientas low-code (Power Automate, n8n, Make) para los casos donde no compense programar.
Metodologías: conocimiento sólido de Lean, Kaizen o Six Sigma.
Datos: manejo avanzado de Excel y experiencia trabajando con dashboards (Power BI o equivalente).
Idiomas: inglés avanzado (C1). Se valora francés.
Residencia: en la zona de Valls o alrededores, o disponibilidad real para mudarse.
Habilidades preferidas
Conocimiento de herramientas de automatización y digitalización.
Experiencia en gestión de proyectos de transformación digital.
Rango salarial y paquete de compensación
Salario competitivo acorde a experiencia y habilidades. Contrato indefinido desde el primer día.
Declaración de igualdad de oportunidades
Empresa sólida y en expansión, con 50 años de trayectoria, presencia internacional y proyectos de alto impacto. Entorno cercano y colaborativo, con cultura de "causa raíz, no parche".
#J-18808-Ljbffr
