Descripción de la oferta
¡En Grupo Oesía estamos creciendo! Nos gustaría contar contigo para nuestra siguiente oferta de empleo: Estamos buscando a un/a Ingeniero/a V&V para incorporarse en un importante proyecto ubicado en Getafe en modalidadhíbrida.
¿Qué buscamos?
Un/a Ingeniero/a V&V, con experiencia de al menos 2 años.
Disponibilidad para incorporarse a un proyecto estable en Getafe.
Modalidad Teletrabajo:híbrida
Requisitos mínimos:
Experiencia en pruebas de sistemas.
Gestión de requisitos y casos de test en IBM DOORS.
Conocimientos en instrumentación RF, por ejemplo uso de analizadores de espectro.
Capacidad de comunicación técnica con clientes y equipos multidisciplinares.
Orientación a calidad, trazabilidad y cumplimiento de requisitos.
¿Cuáles serán tus funciones?
Definir, ejecutar y supervisar pruebas de validación y verificación a nivel sistema.
Validar y verificar que el producto cumple los requisitos técnicos y funcionales.
Elaborar y mantener procedimientos, planes y reportes de test.
Gestionar y actualizar documentación técnica asociada a V&V.
Actuar como punto de contacto con el cliente para temas de pruebas, incidencias y aceptación.
Soportar pruebas y análisis en entornos RF (medidas, diagnóstico, análisis de señales).
¿Qué te ofrecemos?
Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, según Actualidad Económica y Forbes.
Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional.
Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.
Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar.
Retribución flexible.
Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa.
Un ambiente laboral positivo, saludable y de cooperación. Trabajar en equipo es el pilar de los éxitos de los proyectos de la compañía.
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