Descripción de la oferta
Jefe/a de obra EDIFICACION Gipuzkoa / Bizkaia Planificar y organizar los medios materiales, técnicos y humanos y llevar a cabo la gestión técnica y económico-administrativa para la ejecución del proyecto asignado, para satisfacer los objetivos de la empresa y al cliente final asegurando las mejores condiciones en coste y plazo. Nota: Un/a Jefe/a de Obra podrá asumir funciones de Jefe/a de Producción en algunos proyectos ante las demandas organizativas. Analizar las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación y el pliego de cláusulas administrativas que pasará a ser parte del contrato y valorar la viabilidad técnica y presupuestaria de la oferta adjudicada proponiendo modificaciones y/o mejoras. Desarrollar e implementar o ejecutar los planes de compra, residuos, calidad, … apoyándose en los departamentos correspondientes. Dimensionar equipos humanos y materiales a disponer en obra según planning establecido y tramitar las licencias y autorizaciones necesarias según legislación vigente para arrancar la obra. Replantear y firmar el acta de replanteo, siendo el hito de inicio del plazo de entrega. Liderar el lanzamiento de obra y coordinar la llegada de los recursos y medios materiales planificados en obra, gestionando los mismos. Gestionar y organizar la ejecución de las tareas diarias aplicando el PGO, calidad, gestión de residuos y seguridad y salud y detectar, analizar y resolver los problemas que puedan darse reportando a las áreas correspondientes y proponiendo medidas correctoras en relación a desviaciones y reajustar los medios movilizados y los programas de trabajo. Gestionar mensualmente las certificaciones y mediciones propias y de las subcontratas y controlar la documentación administrativa de las subcontratas en obra (check-list). Coordinar y verificar la cumplimentación de los planes de seguridad, calidad y gestión de residuos, y coordinar los cambios a realizar por cambios de criterio en la ejecución. Coordinar con el resto de departamentos de la empresa que participan en el proceso para las fases de planificación, ejecución y control y cierre de obra, dando asistencia en procesos de trabajo complejos. Gestionar y negociar las certificaciones recibidas por las subcontratas y gremios en obra y gestionar y negociar con la dirección de obra la certificación mensual. Mantener cuantas reuniones de obra sean necesarias con la dirección y con la propiedad con afán de satisfacer al cliente final (inversor, administraciones, empresas públicas, …). Ejercer de comercial para captación de obra nueva, reforma o nuevo tajo dentro de la misma obra. Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, ...) en colaboración con el Área de RR.HH Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes. Grado en ingeniería, arquitectura Técnica, arquitectura, Máster. Orientación a resultados : Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad. Liderazgo de Equipos: Transmitir ilusión y confianza a sus colaboradores/as, compartir información relevante, ser exigente a la vez que cercano, delegar adecuadamente, preocuparse por su formación y desarrollo, y reconocer y reconducir si fuera necesario, su desempeño. Proactividad : Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error. Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores. Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja. Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas. Orientación a resultados : Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad. Liderazgo de Equipos: Transmitir ilusión y confianza a sus colaboradores/as, compartir información relevante, ser exigente a la vez que cercano, delegar adecuadamente, preocuparse por su formación y desarrollo, y reconocer y reconducir si fuera necesario, su desempeño. Proactividad : Proponer ideas nuevas y valiosas en su cambio de actuación y animar a sus colaboradores a buscar mejoras, siendo tolerante con el error. Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores. Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja. Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas. #J-18808-Ljbffr
