Descripción de la oferta
️Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario¿Quiénes somos? En SANDO somos un grupo empresarial con una sólida trayectoria en el sector de la construcción, conservación de infraestructuras y servicios. Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento en cada uno de nuestros proyectos.Misión del puesto Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción. Funciones principales Coordinación y supervisión de laOficina Técnica de Obra . Revisión y control deproyecto constructivo , detección de interferencias y propuestas de mejora. Elaboración, seguimiento y validación deplanos de ejecución , detalles constructivos y documentación técnica. Gestión demodificados, precios contradictorios y mediciones . Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores. Interlocución técnica conDirección Facultativa, cliente y organismos externos . Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad). Requisitos Titulación enIngeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente. Experiencia mínima de5 añosen edificación, valorándose especialmenteproyectos hospitalarios o de alta complejidad . Experiencia contrastada comoJefe/a de Oficina Técnicaen obras de gran presupuesto. Dominio de herramientas técnicas:AutoCAD, Presto, MS Project, Excel , y se valorará conocimiento deBIM (Revit/Navisworks) . Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado. ⭐Se ofrece Incorporación aproyecto emblemático. Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.GrupoSando,empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
