Descripción de la oferta
¡Únete a COPASA como Jefe/a de Producción en obra ferroviaria!
¿Tienes experiencia en producción de obra y te apasionan los grandes proyectos de infraestructura?
En COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para la ejecución del tramo Tafalla–Campanas de la Línea de Alta Velocidad Castejón–Comarca de Pamplona , en Navarra .
¿Qué hace especial este proyecto?
15 km de plataforma ferroviaria
3 túneles: Catedral (474 m), Artzareta (658 m) y Murugain (506,9 m)
1 viaducto de 546 m sobre el arroyo de La Majada
PAET para trenes de mercancías en Garínoain
Reposición del Camino de Santiago y 3,5 km de vía en Campanas
Tus funciones:
Planificación y seguimiento de la producción
Supervisión de trabajos y procesos constructivos
Control de costes, rendimientos y certificaciones
Gestión de compras y coordinación con proveedores
Apoyo al Jefe/a de Obra en la ejecución técnica y administrativa
Requisitos:
Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o similar
Mínimo 3 años de experiencia en producción de obra
Valorable experiencia en obras ferroviarias
Manejo de software técnico (MS Project, AutoCAD, Presto, etc.)
Perfil resolutivo, organizado y orientado a resultados
¿Qué ofrecemos?
Proyecto de gran envergadura con impacto nacional
Formación continua y desarrollo profesional
Retribución competitiva en función de la valía aportada
Un equipo comprometido y altamente cualificado
¿Te interesa? ¡Queremos conocerte!
Apúntate y da el siguiente paso en tu carrera.
Inscríbete en la oferta o envía tu CV a
Nuestro compromiso con la Igualdad:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presída los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.
#J-18808-Ljbffr
