Descripción de la oferta
¡Únete a COPASA como Jefe/a de Producción en obra ferroviaria! ¿Tienes experiencia en producción de obra y te apasionan los grandes proyectos de infraestructura?¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible.En COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para la ejecución del tramo Tafalla–Campanas de la Línea de Alta Velocidad Castejón–Comarca de Pamplona, en Navarra.¿Qué hace especial este proyecto?15 km de plataforma ferroviaria3 túneles: Catedral (474 m), Artzareta (658 m) y Murugain (506,9 m)1 viaducto de 546 m sobre el arroyo de La MajadaPAET para trenes de mercancías en GarínoainReposición del Camino de Santiago y 3,5 km de vía en CampanasTus FuncionesPlanificación y seguimiento de la producciónSupervisión de trabajos y procesos constructivosControl de costes, rendimientos y certificacionesGestión de compras y coordinación con proveedoresApoyo al Jefe/a de Obra en la ejecución técnica y administrativaRequisitosIngeniería de Caminos, Canales y Puertos o similarMínimo 3 años de experiencia en producción de obraValorable experiencia en obras ferroviariasManejo de software técnico (MS Project, AutoCAD, Presto, etc.)Perfil resolutivo, organizado y orientado a resultados¿Qué ofrecemos?Proyecto de gran envergadura con impacto nacionalFormación continua y desarrollo profesionalRetribución competitiva en función de la valía aportadaUn equipo comprometido y altamente cualificadoNuestro Compromiso Con La IgualdadDesde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro. Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito. xcskxlj En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.#J-18808-Ljbffr
