Descripción de la oferta
FCC Infraestructuras busca Jefe/a de Obra – Puerto de Barcelona
En FCC Construcción seguimos impulsando grandes proyectos de infraestructuras y buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para un importante proyecto en el Puerto de Barcelona.
Funciones principales
Planificación y revisión de la documentación técnica del proyecto.
Coordinación y negociación con clientes para el desarrollo de las obras.
Previsión y gestión de recursos: personal, maquinaria, instalaciones y seguridad.
Definición de procesos constructivos y métodos de ejecución.
Supervisión de las actuaciones en materia de prevención y seguridad.
Control técnico y económico de la obra, seguimiento de costes y análisis de desviaciones.
Gestión de contrataciones con proveedores y subcontratistas.
Liderazgo y coordinación de equipos de obra.
Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (ICCP) o Ingeniería Técnica de Obras Públicas (ITOP).
Experiencia mínima de 6-7 años como Jefe/a de Obra en proyectos de infraestructuras.
Se valorarán conocimientos de AutoCAD, Presto, Microsoft Project y Microsoft Office.
Una persona con capacidad de liderazgo, orientación a resultados, experiencia en gestión integral de obras y habilidad para coordinar equipos multidisciplinares en proyectos de alta complejidad.
Si te interesa formar parte de uno de los principales grupos de infraestructuras a nivel nacional e internacional, envíanos tu candidatura o comparte esta oportunidad con tu red.
Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
Plan de formación y desarrollo.
Movilidad internacional y entre negocios.
Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.
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